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高卒採用の流れ｜高校生の応募から内定後のフォローまで全工程
企画から定着まで高校生採用の流れと関係構築法
近年、人手不足を背景に高卒採用に注目する企業が増えています。とくに少子高齢化が進む日本においては、優秀な高校生を早期に確保することが企業の持続的な成長にとって不可欠となっています。しかし、高卒採用は大卒採用とは異なる独自のルールやスケジュールがあり、効果的な採用活動を行うためには時期に応じた戦略的なアプローチが必要です。採用説明会の開催から内定者フォローまでの一連の流れを適切に設計し、高校・保護者との連携強化、内定辞退を防ぐコミュニケーション戦略など、高卒採用を成功させるためのポイントは多岐にわたります。
こちらでは、高校生採用の全体的な流れを踏まえながら、各段階での効果的なアプローチ方法や三者連携の重要性について解説します。高校生、学校、企業が三方良しの関係を構築できる高卒採用の実現に向けた実践的な戦略をご紹介します。
【この記事の要点】
・高卒採用は、ハローワークでの求人の受付、高校への求人票の公開と学校訪問、学校を通じた応募、選考と内定の順に進みます。
・2027年3月卒では、それぞれ2026年6月1日・7月1日・9月5日（沖縄県は8月30日）・9月16日からでした。
・内定から卒業までは、高校の進路の先生を通して連絡を取り、内定者と保護者の不安を減らしましょう。
出典：厚生労働省「令和9年3月新規高等学校等卒業者の就職に係る採用選考期日等」（2026年2月16日）
高校生を採用するまでの流れ
高卒採用には、大卒採用とは異なる独自のスケジュールと流れがあります。まずは、企業側と高校生側、双方の基本的な流れの全体像をつかんでおきましょう。
企業側の流れ
・6月1日～：ハローワークへ求人申込書を提出
・7月1日～：学校へ求人票を公開・送付
・7月～8月：職場見学や説明会の受け入れ
・9月5日～：応募書類の受付開始（沖縄県は8月30日～）
・9月16日～：選考（筆記試験・面接）の実施
・選考後：内定通知
高校生の流れ
・4月～6月：学校での進路ガイダンス・情報収集
・7月1日～：求人票の閲覧・企業研究
・7月～8月：職場見学や説明会への参加
・9月5日～：学校を通じて応募書類を提出（沖縄県は8月30日～）
・9月16日～：企業の選考に参加
・選考後：内定の受諾
※日付は2027年3月卒業者の日程です（厚生労働省 2026年2月16日発表）。
まずはこの大きな流れを把握することが、計画的な採用活動の第一歩です。各ステップの詳しい解説や具体的な対策については
でもご紹介していますので、ぜひ、そちらもご覧ください。
次のセクションでは、採用説明会にフォーカスした高卒採用戦略のポイントを解説します。
高校生採用説明会の効果的な実施方法と採用プロセスでの重要性
採用説明会は企業と高校生が初めて対面する重要な機会です。この場で企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材との出会いを創出することが重要です。同時に高校生にとっては、企業理念や事業内容、社風などを直接感じ取り、自分の将来のキャリアを具体的にイメージできる貴重な機会となります。
採用説明会のベストタイミング
一般的には高卒採用の全体スケジュールにおいて、採用説明会は応募書類受付開始前に実施することが効果的です。具体的には、企業側の学校訪問の開始と同時期か、その直後に設定すると良いでしょう。この時期に実施することで、高校生は説明会で得た情報をもとに応募する企業を効果的に絞り込めます。
魅力を伝える説明会コンテンツ
効果的な説明会を実施するためには、以下の内容を盛り込むことが重要です。
説明会の終了後は、アンケートや個別相談の時間を設けると、参加者の理解度や関心度を把握できるだけでなく、個々の疑問や不安を解消する機会となります。
採用プロセス全体における位置づけ
採用説明会は、企業と高校生の最初の接点となるため、その後の選考プロセスに大きな影響を与えます。説明会での印象が応募書類の作成や面接での受け答えにも反映されるため、丁寧な準備と実施が重要です。また、採用説明会は単なる情報提供の場ではなく、企業文化や社風を体感する場でもあります。高校生が「この会社で働きたい」と思えるような魅力的な体験を提供することで、優秀な人材の応募につながります。
圧迫感を与えないために！高校生面接の当日の流れ
書類選考通過後の「面接」は、高校生採用の流れの中でも特にデリケートな場面です。社会人経験のない高校生は、大人が想像する以上に緊張しています。本来の良さを引き出すために、当日は以下のステップを意識しましょう。
1.アイスブレイク（導入）
いきなり志望動機を聞かず、来社のお礼や天気の話で場を和ませる。
2.分かりやすい質問
抽象的な質問は避け、「部活動で頑張ったことは？」など具体的に聞く。
3.逆質問のフォロー
「質問はありますか？」と聞かれても困ってしまう生徒が多いため、「働く環境で気になることはない？」など聞き方を変える。
企業側が「選ぶ」だけでなく、高校生に「選ばれる」ための配慮ある進行が、内定承諾率を高めます。
内定辞退を防ぐための高校生採用フォロー戦略と連携方法
高卒採用において、内定を出した後も入社までの間に適切なフォローアップを行うことは極めて重要です。とくに高校生の場合、社会人経験がなく不安を抱えていることが多いため、企業・高校・保護者の三者が連携した効果的なコミュニケーション戦略が求められます。内定者との関係構築を丁寧に行うことで、内定辞退を未然に防ぎ、入社後の早期離職も防止できます。
高校生との継続的なコミュニケーション
内定から卒業までは、学校（進路指導の先生）を通して定期的に連絡を取り、進捗状況の確認や不安の解消に努めることが大切です。また、入社後のキャリアプランを具体的に提示することで、将来への展望を示し、入社意欲を高められます。本人に直接連絡する方法と範囲は、内定を出した時点で進路指導の先生に確認しておきましょう。対面での交流の機会は、卒業後（卒業式の翌日以降）に設けると効果的です。
高校との効果的な連携体制
高校の進路指導担当者との連携も欠かせません。学校への定期的な訪問や進捗報告を通じて、生徒の状況を共有し、必要に応じて学校からのサポートを受けられます。また、個別の相談にも積極的に対応することで、生徒一人ひとりの状況に合わせたきめ細やかな支援が可能になります。
保護者の理解と支援を得る
一般的な傾向として、高校生の就職決定において、保護者の影響力は非常に大きいものです。保護者向けの説明会やパンフレットを通じて、企業の魅力や将来性、福利厚生などを丁寧に説明することが重要です。また、保護者からの質問や懸念にも誠実に対応し、安心感を提供しましょう。保護者が企業を信頼し、応援してくれることで、内定者の入社への意欲も高まります。
効果的な内定辞退防止策の実施
内定辞退を防止するための具体的な施策としては、入社までの予定や会社の近況を、学校を通してこまめに知らせることが効果的です。入社前研修や社員交流イベント、実際の業務体験や職場見学は卒業後（卒業式の翌日以降）に行い、在学中はその日程と中身を知らせておくことで、入社後のイメージが具体的になり、不安を軽減し期待感を高められます。
このように、企業・高校・保護者が一体となって内定者をサポートする体制を構築することで、内定辞退を防ぎ、入社後の早期活躍につなげられるのです。
学校の進路指導部と連携した効果的な高卒採用プロセスの設計
高校生の採用活動を成功させるには、各高校の進路指導部との緊密な連携が不可欠です。進路指導部は生徒の適性や志向を熟知しており、企業と生徒をつなぐ重要な役割を担っています。効果的な連携を実現するためには、適切なタイミングでのアプローチと、信頼関係の構築が鍵となります。
年間を通じた連携タイミングとアプローチ法
高校の就職指導スケジュールに合わせた計画的なアプローチが重要です。年間を通じた主要な連携ポイントは以下のとおりです。
進路指導部との信頼関係構築のポイント
進路指導部との信頼関係を構築するためには、単に求人情報を提供するだけではなく、生徒のキャリア形成に貢献する姿勢を示すことが重要です。たとえば、業界研究セミナーの実施や、卒業生の活躍事例の共有など、教育的な価値を提供することで、進路指導部からの信頼獲得につながります。
効果的な求人情報の伝え方
進路指導部に対しては、単に求人票を送付するだけでなく、企業の魅力や特徴、育成方針などを具体的に伝えることが重要です。とくに、過去の採用実績や卒業生の成長事例、キャリアパスの具体例などを示すことで、進路指導部は生徒への適切な助言が可能になります。
求人情報の提供時には、企業担当者が直接学校を訪問し、詳細な説明を行うことが効果的です。対面でのコミュニケーションを通じて、書面だけでは伝わりにくい企業の雰囲気や文化、求める人材像などを具体的に伝えられます。このような丁寧な対応が、ミスマッチの防止と優秀な人材の確保につながるのです。
どの高校に、いつ、どう訪問するか。御社の状況に合わせて整理したい企業のご担当者さまへ。オンラインで御社の状況をうかがったうえで、何から手をつけるべきかをお話しします。
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高校生が知りたい！入社後のキャリアパスと成長機会
高校生の中には、「入社後に自分がどうなれるのか」「どんなスキルが身につくのか」といった、キャリアパスや成長機会を重視している方も大勢います。ここを明確に伝えることで、高校生の応募意欲は高まります。伝える内容としては、以下が挙げられるでしょう。
キャリアステップの紹介
具体的なキャリアステップを示しましょう。
・入社1年目：〇〇の業務を担当
・入社3年目：〇〇の資格取得、チームリーダーへ昇格
・入社5年目：〇〇プロジェクトの責任者
年次ごとの具体的な業務内容や役職、取得できるスキルなどを紹介することでイメージしやすくなります。
研修制度や資格取得支援
会社としてどのような教育制度があるのか、資格取得のための費用補助や学習時間確保の支援があるのかを明示すると、学ぶ意欲のある高校生に響きます。
多様な働き方の紹介
部署異動やジョブローテーションの可能性、新しい事業への挑戦など、さまざまなキャリアの選択肢があることを伝えるのも効果的です。
高卒採用成功への三者連携アプローチ
高校生の採用は、説明会から内定後のフォローまで、学校や保護者との連携が欠かせません。高卒採用バンクは、採用計画づくりから高校との連携まで、企業の高卒採用を支援しています。高校生向けには、仕事の内容や社員の声を伝え、AIによるマッチング機能も備えた就活プラットフォーム「みらいジョブ」を運営しています。
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