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高卒採用支援サービス

ホーム / サービス

企業と高校生、その出会いをつくる。

採用戦略から、情報発信・実務まで。

高卒採用を、
総合支援。

採用計画を立て、仕事の魅力を伝え、日々の採用活動を進める。
みらいジョブを軸に、企業ごとの課題に合わせて、全国どこでも高卒採用を支援します。

高卒就活プラットフォーム

みらいジョブ

仕事を知り、働く自分を想像する。

高校生のための就活プラットフォーム。企業・求人情報に加え、仕事内容や社員の声を写真と文章で紹介し、企業を知る機会を広げます。

    企業・求人情報の掲載

    仕事内容・社員の声・1日の流れの紹介

    PC・スマートフォンからの情報閲覧

高校生・先生へ

高卒就活プラットフォーム

みらいジョブ

全国の高校データ

6,000

校以上

累計支援企業数

700

社

高卒採用支援の内容

計画を描くところから、
日々の実行まで。

みらいジョブによる情報発信に加え、
企業ごとの課題や体制に合わせて、
必要な支援を組み合わせます。

採用計画・アクション表

構成例

いつ、誰が、何をするか。

段階

高卒採用バンク

企業さま

準備

対象校・
採用方針の整理

募集条件・
現場情報の共有

実施

学校訪問・
資料制作

内容確認・
見学の受け入れ

確認

反応の整理・
次の対応

判断・
社内調整

次回までのアクション・担当・期限を確認

進捗を共有し、次に進めることを決める。

進め方の構成例。支援範囲・実施時期はご相談のうえ決定します。

01
高卒採用コンサルティング

採用課題を捉え、
戦略と年間計画を設計する。

採用目標・募集条件・これまでの活動を整理し、採用方針と年間計画を設計。担当と期限を明確にし、進捗や学校からの反応をもとに改善を重ねます。

    採用課題の分析・採用方針の設計

    年間計画・実施事項・役割分担の策定

    定期的な進捗確認と、次の施策の検討

企業さまへ

02
採用コンテンツの企画・制作

働く現場の魅力を、
伝わる形にする。

現場や社員への取材から、仕事の中身や入社後の姿を整理。高校生・先生に伝えたい情報を、パンフレット・動画・Webページなどに落とし込みます。

    現場・社員への取材、採用メッセージの設計

    採用パンフレット・会社案内の制作

    採用動画・Webサイト・企業ページの制作

高校生・先生へ

製造業の掲載例

働く姿が見える、企業紹介。

みらいジョブ掲載例

    仕事内容

    社員の声

    1日の流れ

学校に届ける企業情報

構成例

仕事の中身を、先生へ。

仕事内容

担当する業務・1日の流れ

育成・働く環境

入社後の研修・勤務条件

学校からの質問

確認事項・追加で伝える情報

訪問内容と、質問への対応を共有

資料は企業さまごとに設計します。写真は地域のイメージです。

03
高校訪問・採用実務支援

学校へ情報を届け、
採用活動の実務を支える。

高校の選定から訪問準備、企業情報の提供、訪問後の質問対応までを支援。仕事内容や育成環境を先生に正確に伝え、企業側の実務を分担します。

    訪問先の選定・学校への連絡・日程調整

    求人票・説明資料の確認、学校への情報提供

    訪問内容・質問事項の共有、追加資料の対応

学校・先生へ

ご利用の流れ

ご相談から、実行まで。

最初に支援範囲と役割を決め、
進めることを共有します。

  1. 01 →

    現状を知る

    募集職種・採用状況・これまでの活動を確認します。

    企業さまにお願いすること

    求人票や既存資料、訪問先情報の共有

  2. 02 →

    計画と分担を決める

    必要な支援、実施時期、双方の担当を整理します。

    企業さまにお願いすること

    優先順位と社内担当の確認

  3. 03 →

    実行し、見直す

    訪問・制作を進め、反応をもとに次の行動を決めます。

    企業さまにお願いすること

    制作物の確認、現場取材・見学へのご協力

高卒採用の支援サービスが向いている会社

高卒採用は、大学生や中途の採用と進め方が違います。求人はハローワークの確認を受けて高校に出し、生徒への連絡は学校を通します。求人の受付や選考を始める日も、毎年、国の取りまとめで決まります。こうした決まりの中で、どの高校に、いつ、何を届けるかを決めることが採用の中心になります。

次のような会社に向いています。

    はじめて高卒採用をする。何から始めればよいか分からない

    求人票を出しているが、応募や職場見学につながらない

    高校訪問に回る人手や時間が足りない。どの高校に行けばよいか分からない

    仕事の中身や職場の雰囲気が、求人票だけでは伝わっていない

    採用しても、入社後に定着しない

支援の範囲は会社ごとに決めます。計画づくりだけ、高校訪問だけ、といった一部のご依頼もご相談ください。

高卒採用の仕組みと、求人サイトとの違い

高校生の就職は、学校とハローワークを通して進みます。企業はハローワークの確認を受けた求人票を高校に届け、応募も学校を通して受け付けます。求人サイトに載せて応募を直接受け付ける、大学生や中途の採用とは仕組みが違います。

高卒採用バンクの支援は、この仕組みに合わせて組み立てています。求人票を届ける高校を選び、先生への連絡と訪問を行い、求人票と会社紹介の中身を整えます。高校生が企業を知る場所として、学校で配られる求人票に加えて、高卒就活プラットフォーム「みらいジョブ」を運営しています。

よくあるご質問

Q. 高卒採用バンクはどんな会社ですか?

A. 株式会社高卒採用バンクは、高校新卒(高卒)採用の支援を専門にしている会社です。2024年12月に設立し、静岡県浜松市に本社を置いています。企業の採用計画づくり、求人票や会社紹介の制作、高校の先生とのつながりづくりを支援し、高校生のための就活プラットフォーム「みらいジョブ」を運営しています。

Q. 高卒採用の支援には、どんな内容がありますか?

A. 大きく3つです。採用計画づくり(採用方針・年間計画・役割分担)、採用コンテンツの制作(求人票の見直し、会社案内・パンフレット・動画・企業ページ)、高校訪問と採用実務の支援(訪問先の選定、学校への連絡と日程調整、訪問、先生からの質問への対応)。会社ごとに必要なものを組み合わせます。

Q. 対応地域はどこですか?

A. 全国の企業を支援しています。本社は静岡県浜松市、支店は東京都品川区にあり、岐阜・名古屋・新潟・仙台・金沢に営業拠点があります。

Q. いつ相談すれば、来年の採用に間に合いますか?

A. 高卒採用は、求人の受付や選考を始める日が毎年決まっています。2027年3月卒の場合は、ハローワークでの求人の受付が2026年6月1日、高校への求人申込と学校訪問が7月1日、応募書類の提出が9月5日(沖縄県は8月30日)、選考と内定が9月16日からでした(厚生労働省、2026年2月16日発表)。2028年3月卒の日程は、2026年10月の時点ではまだ発表されていません。求人票と訪問する高校は7月1日より前に固めておく必要があるため、来年の採用に向けては春までにご相談いただくのが目安です。今年の選考に間に合わなかった場合も、秋以降の募集や来年の準備からご一緒できます。日程の流れは、コラム「高卒採用スケジュール」にまとめています。

Q. 費用はどのくらいかかりますか?

A. お手伝いする範囲と期間によって変わります。ご相談の中で現状をうかがい、必要な支援を整理したうえでお見積りします。外に頼む場合の相場の目安は、コラム「高卒採用にかかる費用と相場」にまとめています。

Q. はじめて高卒採用をする会社でも大丈夫ですか?

A. はい。求人票の出し方、学校とのやりとりの決まり、職場見学の受け入れ方など、最初の一歩からご案内します。

Q. みらいジョブとは何ですか?

A. 高卒採用バンクが運営する、高校生のための就活プラットフォームです。求人情報に加えて、仕事の内容や社員の声、1日の流れを写真と文章で紹介し、PC・スマートフォンから見られます。

Q. 一部の支援だけでもお願いできますか?

A. はい。求人票の見直しだけ、高校との連携の部分だけなど、一部のご依頼もご相談ください。現状をうかがったうえで、必要な範囲をご提案します。

Q. 相談したら、いつ連絡がもらえますか?

A. お問い合わせフォームからのご相談には、担当者からご連絡します。日程を先に決めたい場合は、オンライン相談の日程をその場で選べます。

高卒採用の決まりや年間の流れは、コラムでくわしく解説しています。

→ 高卒採用のルール→ 高卒採用スケジュール→ 高卒採用の流れ

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