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高卒採用のルール7つ｜一人一社制と高校生採用の注意点
高卒新卒採用で失敗しないための採用ルールマニュアル
高校生の採用に関心が高まっている今、企業の人材戦略において若年層の確保と育成は重要な課題となっています。とくに少子高齢化が進む中、早期から優秀な人材を獲得し、長期的な視点で育成することのメリットが注目されています。
しかし、高卒新卒採用には大学生とは異なる独自のルールが存在します。「一人一社制」をはじめとした選考システムや、推薦開始時期の遵守、そして高校生に配慮した求人票の作成など、これらのルールを正しく理解することが採用成功の鍵となります。こちらでは、高卒採用における選考過程から労働条件提示まで、採用担当者が押さえておくべき重要なポイントについて詳しく解説します。
【この記事の要点】
・高卒採用の基本のルールは、高校生との連絡と応募を原則として学校を通すこと、応募を1社ずつ行う「一人一社制」（複数応募を認める時期や社数は都道府県で違う）、毎年取りまとめられる日程を守ることです。
・主な労働条件は書面で示す義務があり（労働基準法第15条）、2024年4月からは仕事の場所や内容が変わる範囲も示す必要があります。
・求人票はハローワークに出して確認を受け、7月1日から学校へ届けましょう。
出典：文部科学省・厚生労働省 通知（2026年2月25日）、厚生労働省「令和9年3月新規高等学校等卒業者の就職に係る採用選考期日等」（2026年2月16日）、労働基準法第15条・労働基準法施行規則第5条（2024年4月施行の改正）
高卒採用のルール7つ（一覧）
高校生の採用には、大学生や中途の採用とは違う決まりがあります。採用担当者が押さえておきたい7つを一覧にしました。くわしくは下の見出しで説明します。
1．求人票はハローワークの確認を受ける：高校生向けの求人票をハローワークに出して確認を受け、その求人票で高校に求人を申し込みます（民間の職業紹介事業者を通す場合などを除く）。
2．ハローワークでの求人の受付は6月1日から、高校への求人の申込みと学校訪問は原則7月1日から：ハローワークが求人票を受け付け始めるのが6月1日、高校に求人票を出せるのが7月1日です。学校訪問も原則として7月1日からです（学校の事前の了解があれば、ハローワークに求人を申し込んだ日から）。
3．応募書類の提出は9月5日から（沖縄県は8月30日から）：応募書類は、高校から企業に届きます。
4．選考と内定は9月16日から：面接などの選考と内定の通知は、この日からです。
5．応募は、はじめは原則として1社ずつ（一人一社制）：いつから複数の会社に応募できるか、何社までかは、都道府県ごとの申し合わせで決まります。最初から複数の応募を認めているところもあります。
6．応募と連絡は原則として学校を通す：応募は高校を通して受け付け、選考の日程の調整や結果の連絡も、高校（進路指導の先生）を通して行います。
7．労働条件は書面で示す：賃金や働く時間などの主な労働条件は、書面で示す義務があります。2024年4月からは、仕事の場所や内容が変わる範囲も示します（労働基準法第15条）。
※2〜4の日付は、2027年3月に卒業する生徒の場合です（いずれも2026年の日付。厚生労働省 2026年2月16日発表）。
高卒採用の選考過程で守るべきルールとポイント
高校生の就職活動における選考過程は、大学生の就職活動と比べてより厳格なルールが設けられています。これらのルールは高校生が学業と就職活動を両立できるよう配慮されたものであり、企業側はこれらを正しく理解して対応する必要があります。
高卒採用特有の「一人一社制」を理解する
高校生の就職活動では、学校斡旋の場合、原則として「一人一社制」が採用されています。
これは、高校生が最初に応募する企業を原則として1社に絞り、その選考結果が出るまでは他社に応募しないというルールです。いつから複数の会社に応募できるか、何社までかは、都道府県ごとの申し合わせで決まります。企業側は、この制約の中で高校生が自社を選んでくれることの重みを理解し、誠実な選考を行うことが求められます。
選考活動の適切なスケジュール管理
高卒採用の選考活動には明確な時期設定があります。主なスケジュールは以下のとおりです。
このスケジュールを遵守することで、高校生の学業への影響を最小限に抑えながら、公平な選考活動が実現できます。
※表の日付は2027年3月卒業者の日程です（厚生労働省 2026年2月16日発表）。
ミスマッチを防ぐための情報提供
高卒就職者の早期離職の要因として、一般的には「人間関係」「労働条件の不一致」「仕事内容とのミスマッチ」などが一般的に考えられています。このようなミスマッチを防ぐためには、選考過程において企業風土や具体的な業務内容、キャリアパスなどを丁寧に説明することが重要です。また、職場見学や先輩社員との交流機会を設けるなど、実際の職場環境を体感してもらう工夫も効果的です。
高校生は情報収集の機会が限られているため、企業側から積極的に正確かつ具体的な情報を提供することで、お互いにとって納得感のある採用につながります。そして長期的な人材育成の第一歩となるのです。
高卒の新卒採用｜採用対象とのコンタクトに関するルール
高卒採用には、大学生の採用とは大きく異なる、高校生を守るための大切なルールがあります。
特に、採用対象となる高校生との連絡方法については、知らずにいると、学校からの信頼を損なう原因にもなりかねません。
ここでは、選考に関わる最も基本的な2つのルールを解説します。
連絡は原則として「学校」を通す
高卒採用でいちばん基本になる決まりです。
面接日程の調整や選考結果の通知、応募書類の確認などの連絡は、企業から高校生に直接するのではなく、高校を通して行うのが原則です。
窓口は進路指導の先生です。生徒も、会社への連絡は学校を通すよう指導されています（文部科学省・厚生労働省の通知）。内定を出したあとも同じで、本人に直接連絡したいときは、方法と範囲を先に先生に確認します。
このルールは、高校生が学校の指導を受けながら、学業と両立して就職先を選べるようにするための仕組みです。
学校斡旋とハローワークが基本の窓口
高卒採用は、学校の先生が窓口となり、ハローワーク（公共職業安定所）の監督のもとで行われるのが一般的です。
そのため、企業様が作成した求人票はまずハローワークに提出し、内容の確認を受けた証である「確認印」をもらう必要があります。この確認印が押された求人票でなければ、学校は受理してくれません。
これも、高校生が不利な条件で働くことがないように、公的機関がチェックするための仕組みです。
これらのルールは、一見すると堅苦しく感じるかもしれません。しかし、高校生が安心して就職活動に臨むための大切な仕組みです。まずは「連絡は学校の先生を通す」を徹底することが、学校からの信頼につながります。
学校とのやりとりや求人票の準備を、社内だけで進めるのが難しい企業もあります。高卒採用バンクは、採用計画づくりから高校との連携まで、企業の高卒採用を支援しています。
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高校生の心に響く求人票の作り方と注意点
高卒採用において求人票は、企業と高校生をつなぐ最初の重要な接点です。とくに高校生の場合、学校を通じた就職活動が主流となるため、学校との信頼関係を築く観点からも、正確で魅力的な求人票の作成が採用成功の鍵となります。
高卒採用向け求人票の基本ルール
高卒採用では、一般の求人票ではなく「高卒採用専用の求人票」を使用することが必須です。この求人票はハローワークを通じて作成し、必ずハローワークの確認印を受ける必要があります。高卒採用特有の項目も設けられているため、記入漏れがないよう注意しましょう。
高校生にわかりやすい表現を心がける
求人票を作成する際は、高校生が理解しやすい言葉で表現することが大切です。専門用語や業界用語は避け、具体的でイメージしやすい表現を心がけましょう。
魅力を伝える工夫と発信
待遇面では、基本的な給与や休日・休暇の情報だけでなく、福利厚生や教育研修制度についても具体的に記載することで企業の魅力を伝えられます。とくに高校生は将来のキャリアに不安を感じている場合が多いため、成長の道筋や先輩社員の活躍事例なども示すことで、応募意欲を高められます。
求人票は単なる条件提示の場ではなく、企業の文化や魅力を伝える大切な機会です。正確な情報を提供すると同時に、高校生が「ここで働きたい」と感じられるような工夫を凝らした求人票を心がけましょう。
自社の求人票や選考の進め方がルールに合っているか、一度確かめたい企業のご担当者さまへ。オンラインで御社の状況をうかがったうえで、何から手をつけるべきかをお話しします。
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高卒採用で知っておくべき労働条件提示のルール
高卒新卒者を採用する際は、労働条件を明確かつ正確に提示することが非常に重要です。とくに社会経験の少ない高校生に対しては、入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職を減らすためにも、労働条件の丁寧な説明が求められます。労働基準法に基づく義務を理解し、トラブルを未然に防ぐポイントを押さえましょう。
労働条件の明示義務を確実に履行する
労働基準法第15条では、使用者は労働者に対して労働条件を書面で明示することが義務付けられています。高卒採用においても例外ではなく、以下の項目について確実に提示する必要があります。
トラブルを防止するための情報提供のポイント
早期離職を防ぎ、トラブルを回避するためには、以下のポイントに注意して労働条件を提示しましょう。
まず、労働条件は求人票段階から正確に記載し、面接時や内定時にも書面で明確に示すことが重要です。口頭説明のみでは誤解が生じやすいため、労働条件通知書などの書面を必ず交付しましょう。
また、提示する労働条件は必ず労働基準法をはじめとする関連法令を遵守したものにする必要があります。最低賃金や労働時間など、法定基準を下回る条件提示は無効となるだけでなく、法的責任を問われる可能性もあります。
さらに、高校生にとってわかりにくい専門用語や曖昧な表現は避け、具体的で明確な説明を心がけましょう。とくに残業や休日出勤の可能性がある場合は、その頻度などについても正直に伝えることが大切です。
適切な労働条件の提示は、高校生が安心して就業できる環境の第一歩です。誠実な対応が企業の信頼につながります。
内定辞退を防ぐための「情報共有」の重要性
新卒採用では、内定を出してから入社までの期間に、内定辞退が発生してしまうケースがあります。このリスクを減らすためには、企業と高校、そして保護者の間でしっかりと「情報共有」を行うことが重要です。
なぜ情報共有が内定辞退を防ぐのか？
不安の解消
高校生は、社会人になることや新しい環境への適応に大きな不安を抱いています。企業が定期的に情報を提供し、疑問や懸念を解消することで、内定者の心理的な負担を軽減できます。
信頼関係の強化
学校の先生や保護者とも密に連絡を取り、内定者の状況を共有することで、企業への信頼感が深まります。学校や家庭からのサポートは、内定者の入社意欲を維持するための重要な要素です。
ギャップの解消
労働条件や業務内容について、求人票だけでなく、具体的な説明会や面談を通じて丁寧に伝えることで、入社後の「こんなはずじゃなかった」というギャップを防ぎます。
情報共有の具体的な方法
・定期的な連絡：内定後も、学校（進路指導の先生）を通して、会社の近況や入社に向けた準備について情報提供を行いましょう。卒業までに本人へ直接メールや電話をする場合は、方法と範囲を進路指導の先生に確認してからにします。
・保護者向け説明会：保護者の方へ、会社の福利厚生や研修制度、キャリアパスなどを説明する機会を設けることで、安心して送り出してもらえるようになります。
・学校との連携強化：進路指導の先生と定期的に情報交換を行い、生徒の状況や学校側の意向を把握しておくことが大切です。
丁寧な情報共有は、内定者との絆を深め、入社への期待感を高めるための重要なプロセスです。
高卒採用成功のためのルールとポイント
高卒採用には、一人一社制や学校を通した連絡など、大学生の採用とは違う決まりがあります。高卒採用バンクは、こうした決まりを踏まえた採用計画づくりから高校との連携まで、企業の高卒採用を支援しています。高校生向けには、仕事の内容や社員の声を伝え、AIによるマッチング機能も備えた就活プラットフォーム「みらいジョブ」を運営しています。
まずは話を聞いてみたい企業のご担当者さまへ
オンライン相談は無料です。採用の状況をうかがい、来年に向けて何から始めるかを一緒に整理します。
※日程調整は企業のご担当者さま向けです。資料だけご希望の方、高校生・先生・保護者の方は、お問い合わせフォームからお願いします。