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高卒採用データバンク｜株式会社高卒採用バンク
高卒採用のコラムとデータ
数字と現場の記録で、高卒採用を進める。
高卒採用は、大学生の採用とは別のルールと日程で動きます。学校とハローワークを通す採用の進め方を、国の統計と、高校訪問・求人票づくりの支援で見てきたことをもとに、企業の採用担当者向けにまとめています。
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基礎・ルール
高卒採用のルール7つ｜一人一社制と高校生採用の注意点
学校斡旋、一人一社制、求人票の公開時期、直接応募の禁止など、高卒採用で企業が守るルールを整理。違反しやすい点と、内定辞退を防ぐ情報提供も解説します。
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スケジュール・流れ
【2028年3月卒】高卒採用スケジュール｜高校求人の流れと時期別対策
求人票の準備から高校訪問、応募、選考、内定後までを時期別に整理。10月以降の二次募集の考え方や、応募前職場見学の進め方も紹介します。
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スケジュール・流れ
高卒採用の流れ｜高校生の応募から内定後のフォローまで全工程
高校生の採用を、説明会・面接当日・内定後のフォローまで工程順に解説。進路指導の先生や保護者との連携、圧迫感を与えない面接の進め方もまとめています。
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新しいコラム
新しく加えた記事
コラム
高卒採用にかかる費用と相場｜自社で進める場合と外に頼む場合
高卒採用にかかる費用と相場を、自社で進める場合と外に頼む場合に分けて整理しました。ハローワークへの求人の申込みは無料です。求人票の郵送料や訪問の交通費に加えて、求人サイト、合同企業説明会、採用コンサル、会社案内や動画の制作を外に頼む場合の相場の目安も載せています。
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コラム
みらいジョブとは｜高卒採用バンクが運営する、高校生のための就活プラットフォーム（企業の方へ）
みらいジョブは、株式会社高卒採用バンクが運営する、高校生のための就活プラットフォームです。高校生が求人を探し、AI診断で向いている仕事を考え、企業の仕事の内容や社員の声を写真と文章で見られます。企業の採用担当者向けに、仕組みと、応募が学校を通して届く流れ、掲載の相談先をまとめました。
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コラム
高卒採用の二次募集｜10月以降に応募を集める方法と、今から始める会社の打ち手
高卒採用は9月の選考で終わりではありません。2026年3月卒では、9月末に63.4%だった、就職を希望する高校生の内定率が、3月末には98.9%になりました。10月以降の複数応募、すでに求人票を出している会社の進め方、これから始める会社の打ち手をまとめました。
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コラム
高卒就職者の半数は、就職者の多い約1割の学校から｜全国高等学校便覧を集計【2026年3月卒】
厚生労働省「全国高等学校便覧」（令和8年度版）をもとに、6,196校（特別支援学校・高等専修学校を含む）の2026年3月卒業者の就職実績を当社で集計しました。就職者の半数は、就職者の多い673校（全体の10.9%）の卒業生でした。求人票を送る高校をどう選ぶかを、数字から考えます。
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コラム
支援サービスの選び方｜高卒採用で頼める4種類と頼む前に確かめる6つの点
高卒採用の支援サービスは、ハローワーク、求人サイト、合同説明会、採用コンサルなどで中身がばらばらです。学校を通す・決められた日を守るといったルールがあり、外部に頼めないこともあります。種類の違いと、頼む前に確かめる6つの点を整理しました。
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コラム
都道府県別 高卒就職者数・就職率・県外就職率ランキング【2025年3月卒】
文部科学省「学校基本調査」の確定値を当社で集計し、2025年3月卒の47都道府県の高卒就職者数・就職率・県外就職率と、県外に出た生徒の行き先を一覧にしました。どの県で採るか、遠方の高校に求人票を送るかを決めるときの基礎データとしてお使いください。
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コラム
高卒新入社員の研修の決め方｜18歳を受け入れる前に会社が決めること
高卒の新入社員は18歳で入社し、内定先で働き始めるのは卒業後です。3年以内の離職率は36.9%（2023年3月卒）。お酒・たばこと研修時間の法律上の線引き、国の指針が求める育成の中身、教える人の決め方まで、受け入れ側の準備を整理しました。
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コラム
高卒向け求人サイト・媒体の違い｜ハローワークと民間の使い分け方
高卒採用の求人サイトは、大卒の就職サイトと仕組みが違います。土台はハローワークの求人票で、民間媒体はその上に重ねるものです。載せられる時期、求人票と内容をそろえる決まり、だれに届くかまで、媒体を選ぶ前に知っておくことをまとめました。
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コラム
高卒は新卒に入る？｜新卒の定義と既卒3年以内の扱いを企業向けに
高校を卒業予定の生徒を採るのは新卒採用です。ただし大卒とは日程も応募経路も違います。卒業後3年以内の人も新卒枠で受けるよう求める国の指針、求人票の「既卒者の応募可否」欄、求めがあれば職場の情報を出す義務まで、企業向けに整理しました。
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コラム
高卒採用とは｜大卒採用との違いと最初にやること
高卒採用は、大卒採用とは別の仕組みで動いています。応募は原則として学校を通し、日程は毎年の取りまとめと都道府県の申し合わせで決まり、求人票はハローワークの確認が要ります。大卒との違いと、企業が最初にやることを順番に整理しました。
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コラム
高卒採用の内定後にやること｜入社までの約6か月半を月別に
高卒採用は、9月16日以降に内定を出してから4月1日の入社まで約6か月半あります。学校を通して何を届け、在学中に何をしてはいけないか。月別のやること、内定式や入社前研修を卒業後に置く理由、内定取消しと辞退の扱いまで、実務の順にまとめました。
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いまの時期に読みたい記事
内定を出したあと、入社までの準備に。
基礎・ルール
初めて高卒採用を考える方へ。仕組みとルールを最初に。
スケジュール・流れ
いつ何をするか。今年・来年の段取りを月ごとに。
採用の進め方
求人票・学校との関係づくり・職場見学。応募を集める実務。
内定後・定着・育成
内定を出したあとから入社後まで。辞退と早期離職を防ぐ。
支援サービスの選び方
外部の支援を使うか迷ったときに。選び方と導入の流れ。
自社の場合どう進めるか、一緒に整理します
オンライン相談は無料です。採用の状況をうかがい、来年に向けて何から始めるかを一緒に整理します。
※日程調整は企業のご担当者さま向けです。高校生・先生・保護者の方はお問い合わせフォームからお願いします。資料だけご希望の方は、お問い合わせフォームで「資料を送って欲しい」を選んでください。