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高卒採用とは｜大卒採用との違いと最初にやること
この記事の要点
高卒採用とは、ハローワークの確認を受けた求人票を高校に出し、原則として学校を通した応募で、毎年取りまとめられる日程に沿って卒業予定の高校生を採用することです。
最初に、採りたい職種と人数を決め、求人票を出す高校を通勤できる範囲から選びましょう。
高卒採用は、大卒採用とは別の仕組みで動いています
高卒採用を検討する企業から、最初にこう聞かれることがあります。「要するに、大卒採用と同じことを高校生向けにやるんですよね」。
違います。別の仕組みで動いています。
大卒採用は、企業と学生が直接やり取りします。求人媒体に出して、応募が来て、面接をして、内定を出す。時期も企業がある程度自由に決められます。
高卒採用はそうではありません。企業と生徒のあいだには原則として高校が入り、動ける時期は毎年の取りまとめと都道府県の申し合わせで決まっていて、高校に出す求人票はハローワークの確認を受けたものを使います。
この3つを知らないまま始めると、準備が間に合わなかったり、学校との関係を損ねたりしやすくなります。まずこの3つを押さえましょう。
大卒採用と決定的に違う4つのこと
1. 学校を通すのが原則。生徒と直接やり取りしない
企業と生徒が直接やり取りすることは、原則として認められていません。応募も連絡も選考も、学校（進路指導）を通します。生徒も、企業への連絡は必ず学校を通すよう指導されています（文部科学省・厚生労働省の通知）。
つまり、高卒採用で最初に関係をつくる相手は生徒ではなく先生です。ここが大卒採用と一番違います。求人票は先生を通して生徒に届くため、先生に会社のことを知ってもらうことが応募の入口になります。
2. 日程が決まっている
全国共通の日程は、毎年、文部科学省・厚生労働省と全国高等学校長協会・経済団体が取りまとめます。2027年3月卒では次の4つでした（日付は2026年）。
時期 | できること |
|---|---|
6月1日 | ハローワークへの求人申込みの受付開始 |
7月1日 | 高校への求人申込（求人票の公開）と学校訪問の開始 |
9月5日 | 学校から企業への応募書類の提出開始（沖縄県は8月30日） |
9月16日 | 選考と採用内定の開始 |
7月1日は、求人票が高校に届き始める日です。求人のための学校訪問も、原則としてこの日から始まります（学校の事前の了解があれば、ハローワークに求人を申し込んだ日から）。そのため、採りたい人物像、求人票、訪問する高校の選定は、4〜6月のうちに済ませておく必要があります。
3. 最初は原則として一人一社。複数応募の解禁日は都道府県ごとに違う
応募の最初の段階は、原則として1人1社です（一人一社制）。そのあと複数応募（多くは一人2社まで）ができるようになりますが、解禁日は都道府県ごとの申し合わせで決まっていて、全国共通ではありません。
2027年3月卒業予定者では、10月1日からというところが最も多く、47都道府県のうち22都県でした。次いで11月1日が11道県、10月15〜16日が7府県です。
※最初から複数応募を認めている府県もあります（6府県。愛知県も一部の公開求人で可）。多くは「県内の求人に限る」などの条件付きです。
※社数も一律ではなく、一人3社までの県があります（5県）。
※県外の企業に応募する場合の社数や時期は、応募先の都道府県の申し合わせも確認してください。
4. 求人票はハローワークの確認を受けたものだけ
高校に出す求人は、ハローワークの確認（受理）を受けた求人票で申し込むのが決まりです（民間の職業紹介事業者を通す場合などを除く）。様式も記載事項も決まっています。民間の求人サイトに載せる場合も、ハローワークで確認を受けた求人であることが条件です。
「まず媒体に出してみる」という順番が使えない、ということです。
数字で見る高卒採用
数字 | 出典 | |
|---|---|---|
求人倍率（2027年3月卒） | 3.60倍 | 厚生労働省（2026年7月末現在） |
9月末時点の内定率（2026年3月卒） | 63.4% | 厚生労働省（2025年9月末現在） |
就職後3年以内の離職率（2023年3月卒） | 36.9%（大卒31.2%） | 厚生労働省（2026年10月23日公表） |
求人倍率3.60倍は、仕事を探す高校生1人に対して3.6人分の求人がある、という意味です。求人を出せば採れる状況ではありません。
生徒は、学校に届いた求人票のほか、高校から受け取ったIDで厚生労働省の「高卒就職情報WEB提供サービス」の求人も見られます。先生に会社を知ってもらうことと、求人票やそのほかの情報で会社の中身を伝えることの両方が要ります。
なぜ企業は高卒採用をやるのか
企業が高卒採用に取り組む理由として、次のような点があります（どれだけ効くかは会社によって違います）。
若いうちから自社で育てられる
大卒より4年早く社会に出る人を、自社のやり方で一から育てられます。
求人の申込みに費用がかからない
ハローワークへの求人の申込みは無料です。一度つくった高校との関係は、翌年以降の採用にも生かせます。
日程が決まっていて、計画を立てやすい
求人の受付から選考までの日付が毎年取りまとめられるので、いつ何をするかを前もって決められます。
地元の高校から採用できる
2025年3月卒では、高卒で就職した人のうち県外の会社に就職したのは18.9%でした（文部科学省「学校基本調査」をもとに当社集計）。地元の会社であることを伝える意味があります。
一方で、求人倍率は3.60倍（2027年3月卒・2026年7月末現在）で、求人を出せば採れる状況ではありません。メリットと注意点は、それぞれの記事で詳しく説明しています。
企業が最初にやること
いきなり高校訪問から始めるより、次の順番で準備するほうが進めやすくなります。
① 採用したい人物像と職種を決める
「若い人がほしい」では求人票が書けません。どの職種で何人、どんな学科の生徒に来てほしいのかを決めます。学科を問わない職種なら、普通科も対象になります。
② どの高校に出すかを決める
むやみに全校に送るものではありません。就職者が一定数いる高校で、通勤できる範囲にある学校から絞ります。当社では、全国6,000校以上の高校データから、拠点と職種に合う高校を選んでいます。
③ 求人票を作り、ハローワークに出す（6月1日から）
様式は決まっていますが、書き方で差がつきます。特に2024年4月から、労働条件の明示事項に「就業の場所・業務の変更の範囲」が加わりました。将来の配置転換で想定される場所と業務を書く項目です。
④ 高校に届ける（7月1日から）
訪問と郵送を使い分けます。訪問は、学校の了解を得て日時を決めます。1校だけに頼ると、その学校に就職を希望する生徒がいない年は応募が来ません。複数の高校に届けましょう。
⑤ 職場見学を受け入れる
応募前の職場見学は、生徒が応募先を自分で選び、確かめる機会です。県の申し合わせで、受け入れを企業に積極的に働きかけるとしているところもあります（愛知県など）。応募前の職場見学は、選考の場にしないよう求められています（文部科学省・厚生労働省の通知）。
⑥ 選考（9月16日から）と、内定後のフォロー
内定から入社までは約6か月半あります。この期間に学校を通して何を届け、在学中に何をしてはいけないかは、内定後の記事にまとめています。
高卒採用は3年計画で考える
1年目で結果が出ないこともあります。それでも続ける理由があります。
高校によっては、卒業生の就職先を進路の資料にまとめ、後輩が会社を選ぶときの参考にしています。採用した生徒が働き続けていれば、先生も次の生徒に紹介しやすくなります。
逆に、1年目で辞めてしまうと、翌年の応募に響くことがあります。採用と定着はつながっています。
もっと詳しく知りたい方へ
この記事は全体像です。それぞれの詳細は個別の記事にまとめています。
高卒採用をこれから始める企業さまへ
株式会社高卒採用バンクは、高校新卒（高卒）採用の支援を専門にしている会社です（累計支援企業数700社）。採用計画づくり、求人票と会社紹介の制作、高校の先生とのつながりづくりを支援し、高校生のための就活プラットフォーム「みらいジョブ」を運営しています。
高卒採用をやったことがなく、何から手をつけるか分からない
求人票を出してみたが、応募が1件も来なかった
どの高校に出せばよいのか分からない
このような段階からご相談いただけます。ご相談は全国から承っています。
まずは話を聞いてみたい企業のご担当者さまへ
オンラインで、御社の状況をうかがったうえで、高卒採用で何から手をつけるべきかをお話しします。
※日程調整は企業のご担当者さま向けです。資料だけご希望の方、高校生・先生・保護者の方は、お問い合わせフォームからお願いします。
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