高卒採用で4〜6月にやること6つ（求人票の仕上げから6月1日の求人申込みまで）

この記事の要点

• 高卒採用の4〜6月は、1〜3月に決めた中身を求人票に仕上げ、6月1日からハローワークに申し込み、7月1日に高校へ届ける準備をそろえる時期だと当社は考えています。2027年3月卒の日程では、ハローワークが確認した求人票が会社に戻るのも、高校への求人の申込みも7月1日からでした。

• 申し込む前に、初任給を「確定」と「現行」のどちらで書くか、選考日と結果を知らせるまでの日数、公開するか高校を指定するか、職場見学の受け入れ方、青少年雇用情報の直近の数字を社内で決めきっておきましょう。ハローワークは、申し込んだあとに条件を変えないよう求めています。

高卒採用の4〜6月は、求人票を仕上げて、6月1日にハローワークへ申し込む時期です

高卒採用の4〜6月は、1〜3月に社内で決めたことを4〜5月に求人票の形に仕上げ、6月1日からハローワークに申し込み、6月のうちに7月1日に高校へ届ける準備をそろえることを、当社はおすすめしています。2028年3月卒（2026年度の高校2年生）を採るなら、2027年の4〜6月です。1〜3月にやることは、高卒採用の準備はいつから？1〜3月にやること6つにまとめています。

高卒採用は、求人の受付から選考までの日付が毎年決まっています。2027年3月卒の日程では、ハローワークでの求人の受付が6月1日からで、ハローワークが確認した求人票が会社に戻るのも、高校への求人の申込みも7月1日からでした。

日付は2027年3月卒の日程です（いずれも2026年の日付）。全国高等学校長協会・経済団体・文部科学省・厚生労働省の検討をもとに、厚生労働省が2026年2月16日に取りまとめを発表し、両省の通知は2月25日付でした。

2028年3月卒の日程は、2026年11月13日の時点ではまだ発表されていません。発表されたら、この記事の日付を差し替えます。2027年3月卒と同じ日程なら、ハローワークでの求人の受付は2027年6月1日からです。求人票を高校に出す日を早める案は、2027年3月卒の日程を決めるときに検討されましたが、7月1日のままとされました（厚生労働省・第35回高等学校就職問題検討会議の資料）。日程と決まりの全体は、高卒採用のルール7つにまとめています。

6月1日に申し込んだ求人は、ハローワークが内容を確かめ、確認を受けた求人票が7月1日から手元に戻ります。ハローワークは申し込んだあとに条件を変えないよう求めているので、求人票の中身は5月のうちに社内で決めきっておくのが確実です（当社の考え方）。採りたい人物像・求人票・訪問する高校の選定を4〜6月のうちに済ませておく理由は、高卒採用とはにもまとめています。

4〜6月にやること6つ

当社が4〜6月にやることとしておすすめしているのは、次の6つです。

1. 求人票の中身を仕上げる（4〜5月）

1〜3月に社内で決めた仕事の内容・賃金・休日などを、ハローワークの「求人申込書（高卒）」の欄に当てはめて、書ける形に仕上げます。様式と「書き方のポイント」は、厚生労働省の高卒就職情報WEB提供サービスで見られます。どの欄で何を決めるかは1〜3月の記事の表に、欄ごとの書き方は高卒求人票の書き方のポイントにまとめています。

6月1日に申し込む前に、次の点を確かめておくと、申し込んでから慌てずにすみます（確かめる点を選んだのは当社です。中身は求人申込書と書き方のポイントによります）。

仕事の内容は、書き方のポイントで「学生が最も重要視する項目の一つ」とされ、応募する人の目線で詳しく分かりやすく書くよう求められています。免許などについては、高校生の採用は未経験者の採用が基本だとして、入社後に取ることを認めるなど柔軟に対応するよう求められています。

青少年雇用情報は、若者雇用促進法にもとづいて、新卒者などに示す職場の情報です。高卒の求人申込書では、募集・採用の状況、育成の取り組み、定着の取り組みの3つの欄のそれぞれで1項目以上を書くことが「情報提供の義務」とされ、ハローワークはできるだけ全部の項目を書くよう求めています（求人申込書（高卒）の書き方のポイント）。新卒者などの採用者数と離職者数は直近で終わった事業年度を含む3年度の分、残業時間・有給休暇・育児休業は前の事業年度の分を書きます。年度が3月末に締まる会社なら、4〜5月に、締まったばかりの年度の数字に入れ替えておきましょう。研修やメンター制度（新入社員の相談に乗る先輩を決めておく制度）の中身の決め方は、高卒新入社員の研修の決め方にまとめています。

2. 会社のことを伝える材料を作る（4〜6月）

1〜3月に「何を作るか」を決めた写真、会社案内、仕事の様子が分かる資料を、7月1日に求人票と一緒に高校へ届けられるように作ります（当社の考え方）。求人票は決まった様式で、欄ごとの字数も限られるので、職場の雰囲気や働く人の様子までは伝えきれないと当社は考えています。

中身は、ハローワークで確認を受けた求人票と食い違わないようにします（写真や仕事の様子は足せますが、給与や休日などの条件は求人票とそろえます）。ハローワークは申し込まれた求人の内容を確かめ、法令に違反する内容があるものや、必要な労働条件が書かれていないものは受理しません。給与などの条件を載せるなら、ハローワークの確認で直しが入らなかったかを確かめてから刷るのが確実です（当社の考え方）。作るのを外に頼む場合の相場は、高卒採用にかかる費用と相場にまとめています。

3. 職場見学の受け入れの段取りを決める（4〜6月）

応募前の職場見学は、生徒が前もって仕事や職場への理解を深めるためのもので、ハローワークは積極的な受け入れを求めています（求人申込書（高卒）の書き方のポイント）。あわせて、見学を採用選考の場にしないこと、生徒や学校の事情に配慮し、過度な負担や学校の教育活動への影響が出ないようにすることが求められています（文部科学省・厚生労働省の通知）。

求人申込書の見学の欄を書く前に、次のことを現場と決めておくと、学校から申し込みが来たときに生徒を待たせずにすみます（当社の考え方）。

• 受け入れる日（いつでも受けるか、日を決めるか。会社の休みと重ならないか）

• 案内する人と、生徒の質問に答える人

• 見せる現場と、見学の間に安全のため守ってもらうこと

• 学校からの連絡を受ける窓口（生徒も、会社への連絡は学校を通すよう指導されています）

国の会議の資料には、都道府県の検討会議で出た学校側の意見として、3年生の1学期までの成績で受ける会社を考え、夏休みに応募前の職場見学をする流れができている、という声も載っています。夏に受け入れる日の予定は、早めに現場と合わせておきましょう（当社の考え方）。

4. 訪問する高校と、求人票を送る高校を決め、順番をつける（4〜5月）

1〜3月に出した候補の中から、7月1日から求人票を届ける高校を決めます。候補の出し方（通える範囲・学科ごとの就職者の数・仕事に合う学科）は、高卒就職者の半数は、就職者の多い約1割の学校からと1〜3月の記事にまとめています。1校だけに頼ると、その学校に就職を希望する生徒がいない年は応募が来ないので、複数の高校に届けます。

当社は、決めた高校を「訪問する高校」と「求人票を送るだけの高校」に分け、訪問する高校には順番をつけることをおすすめしています。訪問は学校の了解を得て日時を決めるので、7月1日に全部を一度に回れるわけではないからです。順番をつけるときに当社が見ているのは、主に次の3つです。

1. これまでに応募・見学・入社があった高校か

2. 自社の仕事に合う学科から、就職する生徒が出ているか

3. 自社の拠点から通いやすいか（寮があれば、範囲を広げる）

求人のための学校訪問は原則として7月1日からなので、4〜6月は、訪問する高校と順番を決めておく時期だと当社は考えています。順番のつけ方と、県内・県外の就職の見方は、高卒採用で訪問する高校の選び方にまとめています。

5. 6月1日から、ハローワークに求人を申し込む

申し込みは、「求人申込書（高卒）」を事業所の住所を管轄するハローワークに出すか、ハローワークインターネットサービスの求人者マイページから仮登録します。初めて求人を出す会社は、先に事業所登録が要ります。前の年に求人を出した会社は、求人者マイページなら前に申し込んだ求人を使って登録できますが、初任給などの条件と青少年雇用情報の数字が新しい内容になっているか、仕事と就業場所が変わる範囲が書かれているかを確かめ直します。事業所登録の手続きと、7月1日に求人票を受け取るための申込みの締め切り（設けているハローワークもあります）、求人票の受け取り方は、5月のうちに管轄のハローワークに確かめておくと確実です（当社の考え方）。申し込みから高校に届くまでの手順は、高校への求人の出し方（申込みから選考までの9つの手順）にまとめています。

6. 求人票が戻る7月1日までに、高校へ届ける準備をそろえる（6月）

7月1日から、ハローワークが確認した求人票が会社に戻り、高校での求人の受付も始まります。公開を希望した求人は、同じ日から高卒就職情報WEB提供サービスに載り、高校の就職担当の先生と、学校からIDを受け取った生徒が見られます（保護者と一緒に見ることもできます。公開は翌年6月まで）。

6月のうちに、次のものをそろえておくと、7月1日から動けます（当社の考え方）。

• 求人票を送る高校の宛先の一覧と、一緒に送る手紙（添え状）

• 訪問する高校の順番と、訪問したい日の案

• 職場見学の受け入れの日と、案内する人の予定

• 会社のことを伝える材料（条件の部分を、申し込んだ求人と照らし合わせておく）

高校に届けるのは、ハローワークの確認の印（受理・確認印）がある求人票です（求人者マイページから印刷したものは使えません）。

いまは、ハローワークは確認した求人票を紙で返し、会社から高校へも、多くの場合は紙の求人票を郵送するか持っていきます。国は、ハローワークから会社への求人票の返却と、会社から高校への求人票の送付を、2028年3月卒から PDF で行うことを目指しています（厚生労働省・第35回高等学校就職問題検討会議の資料、2026年2月16日）。まだ決まったものではないため、求人票の届け方が変わるかどうかも、2028年3月卒の日程とあわせて確かめてください。発表されたら、この記事も差し替えます。

4月から7月1日までの進め方の例

月ごとの割り振りは当社の考え方で、決まりではありません。会社の年度や、社内の承認の流れに合わせて動かしてください。

日付と求人票の届け方は2027年3月卒のものです。2028年3月卒の分が発表されたら差し替えます。

よくある質問

Q1. 高卒の求人は、6月1日より前にハローワークに出せますか？

2027年3月卒の日程では、出せませんでした。ハローワークでの受付は6月1日からで、高卒の求人は、来年度用の求人を先に予約（更新予約）しておくこともできません。6月1日より前でも、「求人申込書（高卒）」の様式と書き方のポイントは高卒就職情報WEB提供サービスで見られるので、書く中身は社内で決めておけます。申し込むときは、その時点の様式を確かめてください。

Q2. 6月1日に申し込めば、7月1日に求人票が戻りますか？

管轄のハローワークの締め切りと、確認の結果によります。ハローワークが確認した求人票は7月1日から会社に戻りますが、7月1日に返す分の申込みの締め切りを設けているハローワークもあり、法令に違反する内容があるものや、必要な労働条件が書かれていないものは受理されません。締め切りと求人票の受け取り方は、管轄のハローワークに確かめてください。

Q3. 4〜6月に、高校を訪問してもよいですか？

4〜5月は、学校の了解があっても、求人のための訪問はできません。求人のための学校訪問は原則として7月1日からで、学校の事前の了解があれば、ハローワークに求人を申し込んだ日から訪問できます。ハローワークへの申込みは6月1日からで、来年度用の求人を先に予約（更新予約）しておくこともできないので、6月に訪問できるのは、申し込んだあとで学校の事前の了解がある場合だけです（2027年3月卒の日程）。4〜6月は、訪問する高校と順番を決めておく時期だと当社は考えています。

Q4. 去年と同じ求人票で出してもよいですか？

求人者マイページなら、前に申し込んだ求人を使って新しい求人を登録できます。そのうえで、初任給などの条件が来年の内容になっているか、青少年雇用情報が直近の年度の数字になっているか、仕事の内容と就業場所が変わる範囲（2024年4月から）が書かれているかを確かめます。

Q5. 求人を申し込んだあとで、条件を変えられますか？

ハローワークは、申し込んだ内容を変えないよう求めています。やむを得ず変える場合は、すぐにハローワークに連絡し、生徒が労働契約を結ぶかどうかを考える時間をとれるよう、できるだけ早く変える内容を示す必要があります（応募や選考のやり取りは、学校を通すのが原則です）。社内で決めきってから申し込むのが確実です（当社の考え方）。

Q6. 初めて高卒の求人を出す会社は、何から始めればよいですか？

先に事業所登録が要るので、事業所の住所を管轄するハローワークに手続きを確かめます。職種と人数、求人票を出す高校の候補など、1〜3月に決めておくことがまだなら、1〜3月の記事から始めてください。高卒採用の仕組みは、高卒採用とはにまとめています。

まとめ

あわせて読みたい記事

• 高卒採用の準備はいつから？1〜3月にやること6つ

• 高校への求人の出し方（申込みから選考までの9つの手順）

• 高卒求人票の書き方のポイント

• 高卒採用で訪問する高校の選び方

• 高卒採用スケジュール（2028年3月卒向け）

• 高卒採用とは（大卒採用との違いと最初にやること）

• 高卒採用のルール7つ

• 高卒就職者の半数は、就職者の多い約1割の学校から（2026年3月卒）

• 高卒採用にかかる費用と相場

• 高卒新入社員の研修の決め方

• 高卒採用支援サービス（高卒採用バンク）

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株式会社高卒採用バンクは、企業の採用計画づくり、求人票や会社紹介の制作、高校の先生とのつながりづくりを支援し、高校生のための就活プラットフォーム「みらいジョブ」を運営しています。

• 初めて高卒の求人を出すが、6月1日までに何を決めればよいか分からない

• 去年の求人票のままでよいか、見直したい

• どの高校を訪問し、どの高校に求人票を送ればよいか決めたい

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