高卒採用の準備はいつから？1〜3月にやること6つ（2028年3月卒に向けて）

この記事の要点

• 高卒採用の準備は、1〜3月に始めることを当社はおすすめしています。2027年3月卒の日程では、ハローワークでの求人の受付が6月1日、高校への求人の申込みと学校訪問が7月1日からで、それまでに求人票の中身と届ける高校を決めておく必要があるからです。

• 当社の考え方では、1〜3月は、今年の採用を振り返り、来年の職種と人数、求人票を出す高校の候補、求人票に書く中身、会社のことを伝える材料、予算と担当を決める時期です。高卒の求人倍率は3.60倍（2027年3月卒・2026年7月末・厚生労働省）で、求人を出せば採れる状況ではありません。

高卒採用の準備は、1〜3月に始めることをおすすめしています

高卒採用の準備は、1〜3月に始めることを当社はおすすめしています。2028年3月卒（2026年度の高校2年生）を採るなら、2027年の1〜3月です。1〜3月に、求人票の中身と、求人票を送る高校の候補・訪問の計画を固め、4〜5月に仕上げます。

高卒採用は、求人の受付から選考までの日付が毎年決まっています。2027年3月卒の日程では、ハローワークでの求人の受付が6月1日、高校への求人の申込みと学校訪問が7月1日からでした。7月1日に高校に求人票を届けるには、求人票の中身と、届ける高校を、それより前に決めておく必要があります。

日付は2027年3月卒の日程です（いずれも2026年の日付）。全国高等学校長協会・経済団体・文部科学省・厚生労働省の検討をもとに、厚生労働省が2026年2月16日に取りまとめを発表し、両省の通知は2月25日付でした。2026年3月卒も同じ月日でした。

2028年3月卒の日程は、2026年11月13日の時点ではまだ発表されていません。発表されたら、この記事の日付を差し替えます。2027年3月卒と同じ日程なら、ハローワークでの求人の受付は2027年6月1日からです。日程と決まりの全体は高卒採用のルール7つに、月ごとにやることは高卒採用スケジュール（2028年3月卒向け）にまとめています。

国は、ハローワークから会社への求人票の返却と、会社から高校への求人票の送付を、2028年3月卒から PDF で行うことを目指しています（厚生労働省・第35回高等学校就職問題検討会議の資料、2026年2月16日）。まだ決まったものではないため、求人票の届け方が変わるかどうかも、2028年3月卒の日程とあわせて確かめてください。

なぜ1〜3月から始めるのか

当社がそう考える理由は3つです。

1. 6月に入ってから決め始めると、7月1日に間に合いにくい

6月1日にハローワークに求人を申し込むと、ハローワークが内容を確かめ、確認を受けた求人票は7月1日から手元に戻ります。仕事の内容、入社日、見学の受け入れ方などは、申し込む前に社内で決めておきます。初任給は、申し込む時点で決まっていなければ、今年の高卒採用者の額を「現行」として書く欄もありますが、申し込んだあとに条件を変えるときはハローワークへの連絡が要ります（下の4）。賃金や人数のように社内の承認が要るものは、早めに決め始めるほうが確実です。7月1日に求人票を受け取るための申込みの締め切りを設けているハローワークもあります。管轄のハローワークに確かめておきましょう。

2. 会社の年度の切り替わりにかかる

会計の年度が4月始まりの会社なら、1〜3月の準備、6月からの求人と選考、翌年4月の入社と研修は、それぞれ別の年度に入ります。4〜5月に会社案内や写真を作るなら、その費用は4月から始まる年度に入ります。その年度の予算を1〜3月に決める会社なら、そこに入れておきましょう。

3. 今年の採用の結果を見てから決められる

9月の選考のあとも、10月以降の募集や、内定者とのやり取りが続きます。1〜3月は、9月の選考から数か月たって今年の結果がほぼ出そろい、それを見て来年の方針を決められる時期です。

高卒の求人倍率は3.60倍（2027年3月卒・2026年7月末・厚生労働省）です。仕事を探す高校生1人に対して3.6人分の求人があり、求人を出せば採れる状況ではありません。7月に求人票が高校に届いた時点で、会社のことが伝わる準備ができているかが分かれ目になると当社は考えています。数字の推移は、【データ集】高卒の就職率・求人倍率・3年以内離職率にまとめています。

1〜3月にやること6つ

当社が1〜3月にやることとしておすすめしているのは、次の6つです。

1. 今年の採用を振り返る

来年の求人票と送る高校を決める材料として、今年の採用（2027年3月卒）の結果を書き出します。書き出すのは、次の5つです。

応募がなかった高校は、その高校と学科から就職する生徒がどれくらいいるかを確かめます（下の「3」で使う全国高等学校便覧に、前の年の就職者数が載っています）。入社した人の声を求人票と見学の中身に生かす方法は、高卒新入社員の研修の決め方にまとめています。

今年度に内定を出した会社は、1〜3月は入社の準備とも重なります。入社までにやることは、高卒採用の内定後にやることにまとめています。

2. 来年の採用の目標を決める

次のことを決めます。

• 職種と人数：どの仕事で何人採りたいか

• 来てほしい生徒：どの学科の生徒に来てほしいか（学科を問わない仕事なら、普通科も対象になります）

• 働く場所と住まい：どの拠点で働くか、寮や社宅を用意するか

• 入社日：求人申込書には「新卒入社日」を書く欄があります

1年目で結果が出ないこともあるので、当社は高卒採用を3年で考えることをおすすめしています。採用した人が働き続けていれば、先生も次の生徒に紹介しやすくなります。考え方は高卒採用とはにまとめています。

3. 求人票を出す高校の候補を出す

高校ごとの卒業者数と就職者数（県内・県外）、翌年3月の卒業予定者数は、厚生労働省の「全国高等学校便覧」で確かめられます。厚生労働省の「高卒就職情報WEB提供サービス」に都道府県ごとの表が載っていて、課程・学科ごとの数字が分かります。高卒の採用をする企業の人事担当者に見てもらうための資料とされています（2026年11月13日の時点で載っているのは令和8年度版です。就職者数は2026年3月卒、卒業予定者数は2027年3月卒の人数で、2028年3月卒の人数ではありません）。

当社は、次の順番で候補を出すことをおすすめしています。

1. 自社の拠点から通える範囲の高校を出す（寮があれば、範囲を広げる）

2. その高校の就職者の数を、学科ごとに確かめる（就職者がほとんどいない学校・学科は外す）

3. 自社の仕事に合う学科から就職者が出ている学校を、訪問先の候補にする

4. 訪問先にしなかった候補の学校には、求人票を送る

就職者の数が学校によってどれだけ違うかは、高卒就職者の半数は、就職者の多い約1割の学校からにまとめています。

求人のための学校訪問は原則7月1日からなので、1〜3月は、訪問する高校と、求人票を送るだけの高校の候補を決めておく時期だと当社は考えています。候補に順番をつける方法は、高卒採用で訪問する高校の選び方にまとめています。

4. 求人票に書く中身を、社内でそろえる

高卒の求人は、6月1日から、ハローワークの「求人申込書（高卒）」に書いて出すか、ハローワークインターネットサービスの求人者マイページから仮登録して申し込みます。求人申込書の様式と「書き方のポイント」は、高卒就職情報WEB提供サービスで見られます。1〜3月のうちに目を通して、社内で決めることと集める数字を洗い出しておくと、6月に慌てずにすみます（当社の考え方）。

2024年4月から、求人を出すときに示す事項に、仕事の内容と就業場所が将来変わる範囲が加わりました（職業安定法施行規則の改正）。

青少年雇用情報は、若者雇用促進法にもとづいて、新卒者などに示す職場の情報です。高卒の求人申込書では、募集・採用の状況、育成の取り組み、定着の取り組みの3つの欄のそれぞれで1項目以上を書くことが「情報提供の義務」とされ、ハローワークはできるだけ全部の項目を書くよう求めています（求人申込書（高卒）の書き方のポイント）。数字は、直近で終わった事業年度を含む3年度の分を書きます。4月始まりの会社なら3月末で締まる年度も入るので、1〜3月に担当の部署に頼み、4月に最新の年度を足す段取りにしておきましょう。卒業した人の扱いは、高卒は新卒に入る？にまとめています。

ハローワークは、申し込んだあとに労働条件などを変えないよう求めています（やむを得ず変える場合は、すぐにハローワークに連絡します）。社内で決めきってから申し込むのが確実です。

5. 会社のことを伝える材料と、職場見学の受け入れ方を決める

伝える材料

求人票は決まった様式で、欄ごとの字数も限られるので、職場の雰囲気や働く人の様子までは伝えきれません（当社の考え方）。写真、会社案内、仕事の様子が分かる資料を使うなら、7月1日に間に合うように、何を作るかを1〜3月に決めておきます。中身は、ハローワークで確認を受けた求人票と食い違わないようにします（写真や仕事の様子は足せますが、給与や休日などの条件は求人票とそろえます）。作るのを外に頼む場合の相場は、高卒採用にかかる費用と相場にまとめています。

職場見学

応募前の職場見学は、生徒が応募先を選び、確かめるための機会です。求人申込書には受け入れるかどうかを書く欄があり、ハローワークは積極的な受け入れを求めています。あわせて、見学を採用選考の場にしないよう求められています（文部科学省・厚生労働省の通知）。誰が案内し、何を見せ、生徒の質問に誰が答えるかを、前もって現場と決めておくと、申し込みが来たときに生徒を待たせずにすみます（当社の考え方）。

6. 予算と担当を決め、ハローワークの予定を聞いておく

• 予算：会社案内や写真を作る、外のサービスを使うなら、使う時期の年度の予算に入れます（4〜5月に作るなら、4月から始まる年度）。

• 担当：7月から9月は、高校への求人票の送付と訪問、職場見学、応募書類の受け取り、選考が続きます。誰が、いつ、何をするかを先に決めておきます（当社の考え方）。

• 初めて求人を出す会社：ハローワークに求人を出すには、先に事業所登録が要ります。事業所の住所を管轄するハローワークに、手続きを確かめておきます。

• ハローワークの予定：ハローワークでは、企業の採用担当者と高校の進路指導の先生の情報交換会や、合同企業説明会などが開かれることがあります（文部科学省・厚生労働省の通知は、ハローワークがこうした場を開くなどして学校や企業に協力するとしています）。管轄のハローワーク（学卒の担当）に、来年度の予定と参加の方法を聞いておきましょう。

1月から7月までの進め方の例

月ごとの割り振りは当社の考え方で、決まりではありません。会社の年度や、社内の承認の流れに合わせて動かしてください。

日付と求人票の届け方は2027年3月卒のものです。2028年3月卒の分が発表されたら差し替えます。4〜6月にやることは、高卒採用で4〜6月にやること6つにまとめています。

よくある質問

Q1. 高卒採用の準備は、いつから始めればよいですか？

当社は、1〜3月に始めることをおすすめしています。2027年3月卒の日程では、ハローワークでの求人の受付が6月1日、高校への求人の申込みが7月1日からでした。求人票の中身と届ける高校は、それより前に決めておく必要があります。

Q2. 2028年3月卒の日程は、いつ分かりますか？

2026年11月13日の時点では、まだ発表されていません。2027年3月卒の日程は2026年2月16日に、2026年3月卒の日程は2025年2月3日に、厚生労働省が取りまとめを発表しました。発表されたら、この記事の日付を差し替えます。求人票を高校に出す日を早める案は、2027年3月卒の日程を決めるときに検討されましたが、7月1日のままとされました（厚生労働省・第35回高等学校就職問題検討会議の資料）。

Q3. 1〜3月に、高校を訪問してもよいですか？

求人のための学校訪問は、原則として7月1日からです（学校の事前の了解があれば、ハローワークに求人を申し込んだ日から）。ハローワークへの申込みは6月1日からなので、1〜3月は、学校の了解があっても求人のための訪問はできません。1〜3月は、訪問する高校の候補と順番を決めておく時期だと当社は考えています。

Q4. 求人票は、6月1日より前に作っておけますか？

ハローワークへの申込みは6月1日からですが、「求人申込書（高卒）」の様式と書き方のポイントは、高卒就職情報WEB提供サービスで見られます。書く中身を社内で決めておけば、6月1日から申し込めます。申し込むときは、その時点の様式を確かめてください。

Q5. 初めて高卒採用をする会社も、1〜3月から始めれば間に合いますか？

当社は、間に合うと考えています。1月に始めれば、6月1日の申込みまで5か月ほどあります。今年の採用の振り返り（1）は無いので、6つのうち「2. 来年の採用の目標を決める」から始めます。初めてハローワークに求人を出す会社は、先に事業所登録が要るので、管轄のハローワークに手続きを確かめておきましょう。高卒採用の仕組みは、高卒採用とはにまとめています。

Q6. 今年の採用が、まだ終わっていません。

9月の選考で人数が埋まらなくても、高卒採用は続けられます。10月以降も応募を受けられるかは、管轄のハローワークに確かめてください。今年の募集を続けながら、来年の準備を始めることもできます。進め方は、高卒採用の二次募集にまとめています。

まとめ

あわせて読みたい記事

• 高卒採用スケジュール（2028年3月卒向け）

• 高卒採用で4〜6月にやること6つ

• 高卒採用で訪問する高校の選び方

• 高卒採用とは（大卒採用との違いと最初にやること）

• 【データ集】高卒の就職率・求人倍率・3年以内離職率

• 高卒採用のルール7つ

• 高卒就職者の半数は、就職者の多い約1割の学校から（2026年3月卒）

• 高卒採用にかかる費用と相場

• 高卒採用の二次募集

• 高卒採用支援サービス（高卒採用バンク）

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