高卒求人票の書き方のポイント｜仕事内容・賃金・休日など9項目と高校生に伝わる言葉

この記事の要点

• 高卒の求人票は、ハローワークの「求人申込書（高卒）」の欄に沿って書きます。仕事の内容は、厚生労働省の「書き方のポイント」で「学生が最も重要視する項目の一つ」とされ、専門用語や社内だけの呼び名を避けて具体的に書くことと、将来の配置転換などで仕事が変わる範囲（変更の範囲）を書くことが求められています。

• 賃金・休日・寮・職場見学・選考は、欄の決まり（初任給の現行と確定、固定残業代の書き方、週休二日制の選び方など）を守ったうえで、先生が会社に問い合わせなくても生徒に説明できるよう、条件と流れを補足事項などに書くことを当社はおすすめしています。厚生労働省の書き方のポイントは、求人票の労働条件は、そのまま採用後の労働条件になることが期待されている、としています。

高卒求人票は、決まった欄を、高校生と先生が読んで分かる言葉で書きます

高卒の求人票は、ハローワークの「求人申込書（高卒）」の欄に沿って書きます。欄ごとの書き方の決まりは、厚生労働省の「求人申込書（高卒）の書き方のポイント」（申込書で出す場合）と「求人情報（高卒）の入力のポイント」（求人者マイページで出す場合）にまとまっていて、どちらも高卒就職情報WEB提供サービスで見られます。

そのうえで当社は、決まりどおりに欄を埋め、高校生と先生が読んで仕事と条件を思い浮かべられる言葉で書くことをおすすめしています。この記事では、9つの欄ごとに、決まり（国の資料）と、伝わる書き方（当社の考え方）を分けて書きます。

求人票を読むのは、先生・生徒・保護者です

高校に出した求人票は、進路指導の先生を通して生徒に届きます。「公開」を選んだ求人は高卒就職情報WEB提供サービスにも載り、生徒は学校から受け取ったIDで家でも見られ、保護者と一緒に見てもかまいません（文部科学省・厚生労働省の通知）。

厚生労働省は、生徒向けに「求人票（高卒）の見方のポイント」を出しています。手当や就業時間、休日の制度で分からないことがあれば、学校の進路指導の先生かハローワークに聞くよう案内しています。当社は、先生が会社に問い合わせなくても生徒に説明できる求人票を目指して書くことをおすすめしています。

書く前に押さえておく2つのこと

労働条件は、そのまま採用後の労働条件になることが期待されています（書き方のポイント）。仕事の内容・賃金・労働時間などの労働条件を示すことは職業安定法で義務づけられていて、書き方のポイントは、誤解の生じにくい形で、正確に分かりやすく書くよう求めています。良く見せようとして実際と違うことを書くと、入社してから「聞いていた話と違う」となりかねません（当社の考え方）。ハローワークの窓口では、分かりやすい書き方の相談にも乗っています。

申し込んだあとは、中身を変えないのが原則です。やむを得ず変える場合は、すぐにハローワークに連絡します。応募した生徒には、契約するかどうかを考える時間がとれるよう、できるだけ早く変える内容を示す必要があります（応募や選考のやり取りは、学校を通すのが原則です）。中身は社内で決めきってから書くのが確実です（当社の考え方）。1〜3月に社内で決めておくことは、高卒採用の準備はいつから？1〜3月にやること6つにまとめています。

高校生と先生に伝わる言葉にする5つのこと（当社の考え方）

当社は、求人票を見直すときに、次の5つを確かめることをおすすめしています。

1. 社内の言葉を、高校生が知っている言葉にする：ハローワークも、職種と仕事の内容は、専門用語や社内だけの呼び名を避けて書くよう求めています（入力のポイント・よくある質問）。

2. 誰に、何をして、どう役に立つ仕事かを先に書く：何を作る（扱う）会社で、入社してすぐ何をし、それが誰に届くのかを、1文目で分かるようにします。

3. 「少なめ」「充実」ではなく、数字と時刻で書く：残業は月平均の時間、休みは年間休日数と曜日、1日の流れは時刻で書きます。

4. 大変なことも書く：立ち仕事、暑さ、重い物、早朝や夜の勤務などです。見学や入社のあとで分かるより、求人票で分かるほうが、生徒も先生も選びやすくなります。

5. 条件と手順を書く：手当を払う条件、シフトの決め方、見学の申し込み方など、生徒が先生に聞きそうなことを先に書いておきます。

1つめの言い換えの例です（当社が作った例で、実在の会社の求人票から取ったものではありません）。

欄ごとの書き方（9つ）

1. 職種・仕事の内容（変更の範囲）

欄：職種（全角40字以内）、仕事の内容（全角300字以内）。同じ「仕事内容」の枠に、必要な知識・技能等（必須・あれば尚可・不問）の欄もあります。

決まり

• 仕事の内容は、書き方のポイントで「学生が最も重要視する項目の一つ」とされています。詳しく説明すると、求職者の疑問やとまどいが解け、応募者が増えることにつながるとして、応募者の目線で詳しく分かりやすく書くよう求められています。

• 職種と仕事の内容は、生徒が仕事を思い浮かべられるよう、専門用語や社内だけの呼び名を避けて具体的に書きます（入力のポイント・ハローワークのよくある質問）。

• 将来の配置転換などの見込みも含めて、仕事が変わる範囲（変更の範囲）を書きます。2024年4月から、求人を出すときに示す事項に「従事すべき業務の変更の範囲」と「就業の場所の変更の範囲」が加わりました（職業安定法施行規則の改正）。

• 必要な知識・技能等について、書き方のポイントは、高校生の採用は未経験者の採用が基本で、できるだけ応募の機会を広げるよう求めています。普通自動車の免許が要る仕事でも、誕生日などの事情で入社までに取れない生徒がいるため、入社後に取ることを認めるなど柔軟な対応を求めています。

変更の範囲は、厚生労働省のリーフレットの記載例では、入社してすぐの仕事と、変わる範囲を分けて書く形になっています。生徒向けの見方のポイントに載っている求人票の記載例でも、仕事の内容の最後に「変更の範囲」が書かれています。変更の範囲に含める「今後の見込み」は、募集の時点で考えられる事業の方針の変更などを踏まえたもので足り、具体的に考えていないものまで含める必要はないとされています（厚生労働省の改正についてのQ&A）。

伝わる書き方（当社の考え方）

当社は、300字の中を次の順で書くことをおすすめしています。

1. 何を作る（扱う）会社で、入社してすぐ何をするか

2. 作ったもの・した仕事が、誰に届くか

3. 1日の流れ（時刻で短く）

4. はじめのうち、誰がどう教えるか

5. 大変なこと（立ち仕事・重い物など）

6. 変更の範囲

架空の会社の例です（当社が作った例で、実在の会社の求人票から取ったものではありません）。

見直す前の例

製造業務全般。未経験歓迎。アットホームな職場です。

見直したあとの例（約220字）

自動車に使う金属の部品を作る工場で、機械で部品を作り、できた部品の大きさを測って確かめる仕事です。作った部品は、自動車をつくる会社の工場に届きます。

【1日の流れ】8:30朝礼→機械の準備→部品づくりと検査→12:00昼休み→部品づくりと検査→17:00片付け・終業

【はじめの3か月】先輩と2人1組で、機械の動かし方と、測る道具の使い方から覚えます。立ったままの仕事です。重い材料を運ぶときは、運ぶための機械を使います。

※変更の範囲：製造・検査・出荷など当社の業務全般

見直したい書き方（当社の考え方）

• 「製造業務全般」「営業」のように、一語で終わっている

• 社内の部署名や略語（「〇〇課」「品管」など）のまま書いている

• 「未経験歓迎」と書いて、入社してから何をどう教えるかを書いていない（書き方のポイントのとおり、高校生の採用は、未経験者の採用が基本です）

• 「やりがい」「アットホーム」のような言葉だけで、根拠になる事実がない

• 変更の範囲を書いていない

2. 賃金（基本給・現行と確定・手当・固定残業代）

欄：賃金形態（月給・日給・時給など）、基本給（a）、定額的に支払われる手当（b）、固定残業代（c）、特別に支払われる手当、通勤手当、賃金の締切日と支払日、昇給、賞与。求人票には、（a）（b）（c）を足した額が「月額」として載ります。

決まり

• 基本給には、初任給の額を書きます。固定残業代や手当は含めません。月給でない場合は、1日の労働時間や月の平均労働日数などから出した月額を書きます。

• 初任給が申し込む時点で決まっていれば「確定」を選びます。決まっていなければ、今年の高卒採用者の額を書いて「現行」を選びます（書き方のポイント・ハローワークのよくある質問）。求人の内容を変えるときはハローワークに連絡するよう求められているので、申し込んだあとで額を変えるときも、連絡が要ります（書き方のポイント・高卒就職情報WEB提供サービスの「求人のお申し込み方法、採用の流れ」）。

• 「定額的に支払われる手当」は、毎回の給料で全員に決まって払う手当です。家族手当や皆勤手当のように、人によって・実績によって払う手当は、「特別に支払われる手当」の欄と「求人条件にかかる特記事項」の欄に中身を書きます。

• 固定残業代がある場合は「あり」を選んで額を書き、「固定残業代に関する特記事項」の欄（全角120字以内）に「時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、●時間を超える時間外労働は追加で支給」と書きます（書き方のポイント）。厚生労働省のリーフレットの記載例も、固定残業代を除いた基本給の額、何時間分の時間外手当としていくら払うか、その時間を超えた分は追加で払うこと、の3つを示す形です。

伝わる書き方（当社の考え方）

• 生徒向けの見方のポイントは、「現行」の場合は採用予定者の賃金がまだ決まっていないため、今年の高卒採用者の賃金が参考として書かれている、と説明しています。来年の初任給を上げる予定があるなら、申し込む前に額を決めて「確定」で出せるよう、社内の決定を早めに進めるのが確実です。

• 手当は、名前だけでなく、誰に、どんな条件で払うかを「求人条件にかかる特記事項」の欄に書きます。見方のポイントは、手当の支給条件を先生かハローワークに確かめるよう生徒に案内しています。

見直したい書き方（当社の考え方）

• 固定残業代を基本給に含めて書いている（基本給は、固定残業代や手当を含めない額です）

• 固定残業代の額だけを書いて、何時間分か、超えた分を払うことを書いていない

• 「各種手当あり」とだけ書いて、どの手当を誰に払うかが分からない

3. 休日と働く時間（休日・週休二日制・就業時間・時間外労働）

欄：休日（曜日・その他）、週休二日制、年間休日数、年次有給休暇（入社時と6か月たったあとの日数）、就業時間（3つまで）、休憩時間、時間外労働（月平均の時間）。休日等の「その他」の欄（休日と週休二日制で共通）は全角100字以内です。

決まり

• 週休二日制は、完全週休二日制なら「毎週」、それ以外の形の週休二日制なら「その他」、週休二日制でなければ「なし」を選びます。週休二日制で「その他」を選んだら、どういう形か（たとえば、第2・第4土曜が休み）を「その他」の欄（全角100字以内）に書きます（入力のポイント）。年末年始や夏の休みなどの特別な休みも、「その他」の欄に書きます。

• 交替制（シフト制）で、一定の期間ごとに作る勤務の割り振りで働く時間が決まる場合は、シフトの作り方・変え方の手続きや決まり、働く日と時間の決め方の基本的な考え方を、補足事項に具体的に書きます。変形労働時間制なども、補足事項に具体的に書きます（書き方のポイント）。

• 時間外労働が「あり」なら、月平均の時間を書きます。時間外労働をさせるには、36協定（時間外・休日労働の労使協定）を結んで、労働基準監督署に届け出ることが必要です（書き方のポイント）。

伝わる書き方（当社の考え方）

• 生徒向けの見方のポイントは、休日出勤が必要な場合もあること、有給休暇の欄は取れる日数で取った実績ではないこと、残業は時期によって差がある場合があることを、生徒に説明しています。土曜や祝日に出る日があるか（月に何回くらいか）は休日の「その他」の欄に（書ききれなければ補足事項に）、忙しい時期がいつかは補足事項に書いておくと、先生も説明しやすくなります。

• 有給休暇を実際にどれくらい取っているかは、青少年雇用情報の「有給休暇の平均取得日数」の欄で示せます（下の8）。

見直したい書き方（当社の考え方）

• 完全週休二日制ではないのに「毎週」を選んでいる（「毎週」は完全週休二日制のときです）

• シフト制なのに、休みや働く時間の決まり方を書いていない

4. 就業場所（転勤の範囲・通勤）

欄：就業場所の所在地（全角90字以内）、最寄り駅（全角26字以内）と駅からの時間、就業場所の従業員数、受動喫煙対策、マイカー通勤（可否と、マイカー通勤の特記事項 全角30字以内）、転勤の可能性と転勤の範囲（全角30字以内）。

決まり

• 実際に働く場所を書きます。ビル名・階数まで正確に書き、バス停を使う場合は補足事項に書きます（入力のポイント）。

• 本社でまとめて採用するなどで、申し込む時点で働く場所が決まっていない場合は、働く可能性のある工場や支店を書き、補足事項に働く場所の決め方と決まる時期を書きます。

• マイカー通勤を「可」にするなら、駐車場があるか、有料か無料か、利用料金などを「マイカー通勤の特記事項」の欄（全角30字以内）に書きます。

• 転勤の可能性があるなら「あり」を選び、「転勤の範囲」の欄に範囲を書きます（書き方のポイント）。この欄は全角30字までなので、生徒向けの見方のポイントの記載例では、転勤先の営業所の名前を補足事項にも書いています。

• 就業の場所が変わる範囲は、2024年4月から、求人を出すときに示す事項に加わっています。求人申込書（高卒）には「就業場所の変更の範囲」という名前の欄はないので、転勤のない会社の書き方も含め、迷ったら管轄のハローワークに確かめてください。

伝わる書き方（当社の考え方）

• 上の1のとおり、普通自動車の免許は、入社までに取れない生徒もいます。車で通う職場なら、免許を取るまでの通い方（バス・自転車・会社の送迎など）を補足事項に書きます。

• 生徒向けの見方のポイントは、会社の所在地と働く場所が違う場合があること、「転勤の可能性なし」でも研修を遠くで行う場合があることを、生徒に説明しています。入社後の研修で別の場所に通う・泊まる期間があれば、補足事項に書いておきます。

5. 入居可能住宅（寮・社宅）

欄：入居可能住宅（単身用あり・世帯用あり・なし）。求人数の欄の「通勤・住込・不問」とつながっています。

決まり

• 入居できる住宅があれば「単身用あり」「世帯用あり」を、なければ「なし」を選びます。使う条件や費用などの詳しいこと、空きが出れば使える住宅があることなどは、「求人条件にかかる特記事項」の欄に書きます。

• 求人数は、住宅を用意しないなら「通勤」、用意した住宅に住むことを条件にするなら「住込」、本人が希望すれば用意するなら「不問」の欄に人数を書きます（書き方のポイント）。

伝わる書き方（当社の考え方）

遠くの高校から採るなら、住む場所が前提になると当社は考えています。特記事項には、次のことを書くことをおすすめしています。

• 費用：寮費、水道光熱費、食事が付くか（それぞれ月いくらか）

• 場所：職場まで何分で、どうやって通うか

• 部屋：一人部屋か、何がそろっているか

• 期間：入社何年目まで住めるか

遠くの高校から採るときの考え方は、都道府県別 高卒就職者数・就職率・県外就職率ランキングにまとめています。

見直したい書き方（当社の考え方）

• 「単身用あり」を選んだだけで、費用や使う条件を書いていない

• 空きが出たときだけ入れるのに、そのことを書いていない

6. 応募前職場見学

欄：応募前職場見学（可・不可）。「可」なら「随時」か「補足事項欄参照」を選びます。

決まり

• ハローワークは、生徒が応募先を選び、確かめる機会をできるだけ持てるよう、積極的な受け入れを求めています。「補足事項欄参照」を選んだら、補足事項に詳しいことを書きます。

• 応募前職場見学は、生徒が前もって仕事や職場への理解を深め、合った仕事を選ぶことと、理解の不足による就職後の早い離職を防ぐためのものです。採用選考の場にならないよう求められています（書き方のポイント・文部科学省・厚生労働省の通知）。生徒向けの見方のポイントに載っている求人票の記載例にも、「応募前職場見学では選考はできません」と書かれています。

伝わる書き方（当社の考え方）

生徒向けの見方のポイントは、見学に参加したかどうかで、採用するかどうか（採否）が決まるものではない、と説明しています。同じ資料の記載例の補足事項にも、そのことが書かれています。当社は、日や時間を決めて受け入れる場合（「補足事項欄参照」を選んだ場合）、補足事項に次のことを書くことをおすすめしています。

• 見学できる時期・曜日・時間帯

• かかる時間と、見られるもの（働く現場・寮など）

• 申し込み方（生徒は、会社への連絡を学校を通すよう指導されています）

• 見学したかどうかは選考に関係しないこと

見学を受け入れるための段取りは、高卒採用で4〜6月にやること6つにまとめています。

7. 選考方法

欄：選考方法（面接・適性検査・その他）、学科試験（一般常識・国語・数学・英語・社会・理科・作文・その他）、選考結果通知（面接のあと何日以内）、選考日、選考場所、選考旅費（選考を受けに来るための交通費など）、赴任旅費（入社のときに働く場所へ移るための費用）。

決まり

• 「その他」を選んだら、中身を「その他の選考方法」の欄に書きます。適性検査は、検査の名前も書きます（申込書では「その他の選考方法」の欄、マイページでは「補足事項」の欄と案内されています）。

• 面接や試験を何回かに分けるなら、選考の流れを補足事項に書きます。

• 選考結果通知には、面接のあと最大で何日以内に結果を知らせるかを書きます。採否は、選考のあとできるだけ早く決めて知らせるよう求められています（入力のポイント・文部科学省・厚生労働省の通知）。

• 選考日は、2027年3月卒の日程では9月16日以降でした（応募書類が届くのは9月5日以降。沖縄県は8月30日以降）。2028年3月卒の日程は、2026年11月13日の時点ではまだ発表されていません。

• 赴任旅費が「あり」なら、払う条件や上限の額を補足事項に書きます（入力のポイント）。

• 応募書類は「全国高等学校統一用紙」で、会社独自の用紙（社用紙）は求めないよう案内されています。書き方のポイントは、応募者の基本的人権を尊重し、適性と能力だけを基準にした公正な採用選考を求めています。

伝わる書き方（当社の考え方）

選考の日の流れ（集合の時刻、何をするか、終わる時刻、持ち物）を補足事項に書いておくと、先生が生徒に説明しやすくなります。結果を知らせる日数は、社内で決めるのにかかる日数を見込んで、守れる日数を書きます。

受付期間・複数応募・公開か指定校推薦かの欄は、高校への求人の出し方にまとめています。

8. 青少年雇用情報

欄：企業全体の「募集・採用に関する情報」「職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況」「職場への定着の促進に関する取組の実施状況」の3つと、区分ごとの情報（会社が決めた区分）。研修の有無と内容は全角63字以内、自己啓発支援などは各60字以内です。

決まり

• 青少年雇用情報は、若者雇用促進法にもとづいて、新卒者などに示す職場の情報です。高卒の求人申込書では、募集・採用の状況、育成の取り組み、定着の取り組みの3つの欄のそれぞれで1項目以上を書くことが「情報提供の義務」とされ、ハローワークはできるだけ全部の項目を書くよう求めています（求人申込書（高卒）の書き方のポイント）。

• 新卒者などの採用者数と離職者数は、直近で終わった事業年度を含む3年度の分を書きます。離職者数は、各年度に採用した人のうち辞めた人の数で、書き方のポイントの言い方では「各年度の採用者数のうち、３年度における離職者数」です。月平均の所定外労働時間（残業の時間）と有給休暇の平均取得日数は、前の事業年度の分です。

• 研修は、具体的な対象者と内容を書きます。研修、自己啓発の支援、メンター制度（新入社員の相談に乗る先輩を決めておく制度）などは、就業規則に書かれた制度でなくても、続けて行っていて社員に知らされていれば「あり」と書けます。

• 企業全体の情報のほかに、学歴別（大卒・高卒）、事業所別、職種別など、会社が決めた区分の情報も、できるだけ書くよう求められています。

• 求人者マイページでは、最後にハローワークが受理した同じ区分の求人の青少年雇用情報を読み込めます（入力のポイント）。読み込んだら、数字を新しい年度のものに直します。

伝わる書き方（当社の考え方）

• 生徒向けの見方のポイントは、この欄で、新卒の採用者数と離職者数、研修などの取り組み、残業の時間や有給休暇の取得日数などを確かめられると説明しています。見方のポイントの記載例では、企業全体の数字と高卒の数字が並んでいます。高卒の区分の数字も書くと、生徒と先生は自分たちに近い数字を見られます。

• 研修は「あり」だけでなく、63字の中で、「入社してすぐの新入社員研修（2週間）」「最初の半年は先輩が隣について教える」のように、いつ、誰に、何をするかを書きます（書ききれないときは主な研修だけを書くよう、書き方のポイントは案内しています）。研修の中身の決め方は、高卒新入社員の研修の決め方にまとめています。

• 辞めた人がいた年も、離職者数を空けずに書き、研修やメンター制度などの育成の取り組みとあわせて示すほうが、先生が生徒に説明しやすいと当社は考えています。

この情報の法律上の扱いと、卒業した人を新卒の枠で受けるかは、高卒は新卒に入る？にまとめています。

9. 補足事項・求人条件にかかる特記事項

欄：補足事項（全角300字以内）、求人条件にかかる特記事項（全角300字以内）。ほかの欄に書ききれなかったことや、応募するときの注意を書きます。ハローワークが情報を足すこともあります。

決まり

書き方のポイントと入力のポイントで、この2つの欄に書くよう示されている主なものは、次のとおりです。

• 「ハローワークへの連絡事項」の欄（全角600字以内）は、求人票に載りません（求人申込書（高卒）・入力のポイント）。

• 会社の特長や事業の内容は、事業所登録で登録した情報が求人票に共通して載ります（高卒就職情報WEB提供サービス「求人のお申し込み方法、採用の流れ」）。

伝わる書き方（当社の考え方）

• それぞれ300字までなので、まず上の決まった中身を書き、残りで、生徒と先生が聞きたくなること（見学の受け方、選考の日の流れ、通い方、寮）を事実で書きます。

• 「アットホーム」「風通しが良い」のような言葉は、それだけでは伝わりにくいので、根拠になる事実（たとえば、入社3年目までの先輩が何人いるか）に置き換えます。

• 生徒や先生に伝えたいことは、「ハローワークへの連絡事項」の欄ではなく、補足事項に書きます。

• 事業所登録の内容が古くなっていないかも、あわせて確かめましょう。

求人票に書ききれないことは、求人票と食い違わない形で伝える

求人票は決まった様式で、欄ごとの字数も限られるので、職場の雰囲気や働く人の様子までは伝えきれません（当社の考え方）。写真、会社案内、仕事の様子が分かる資料で補う場合は、ハローワークで確認を受けた求人票と食い違わないようにします（写真や仕事の様子は足せますが、給与や休日などの条件は求人票とそろえます）。国の通知は、高卒の求人を広告などで募集する場合の条件の1つに、ハローワークで確認を受けた求人で、求人票の内容と異なるものでないことを挙げています。

求人サイトや自社のページに載せるときの国の条件は、高卒向け求人サイト・媒体の違いにまとめています。

よくある質問

Q1. 高卒求人票の書き方の決まりは、どこで確かめられますか？

厚生労働省の高卒就職情報WEB提供サービスの「求人のお申し込み方法、採用の流れ」のページに、「求人申込書（高卒）」の様式と、「書き方のポイント」（申込書で出す場合）、「入力のポイント」（求人者マイページで出す場合）が載っています。生徒向けの「求人票（高卒）の見方のポイント」も同じサービスで公開されていて、生徒がどこを見るかが分かります。分からないところは、事業所の住所を管轄するハローワークの窓口で相談できます。

Q2. 仕事の内容は、何文字まで書けますか？

求人申込書（高卒）の様式では、職種は全角40字以内、仕事の内容は全角300字以内です。300字の中に、入社してすぐの仕事、1日の流れ、教え方、変更の範囲を入れるには、言葉を選ぶ必要があります。書ききれないことは、補足事項（全角300字以内）か、求人票と食い違わない会社案内などで補います（当社の考え方）。

Q3. 来年の初任給が、申し込む時点で決まっていません。

今年の高卒採用者の額を書いて「現行」を選べます。決まっていれば「確定」を選びます。生徒向けの見方のポイントは、「現行」の額は参考として書かれていると説明しているので、上げる予定があるなら、申し込む前に決めて「確定」で出せるよう進めるのが確実です（当社の考え方）。申し込んだあとで額を変えるときは、ハローワークへの連絡が要ります（書き方のポイント・「求人のお申し込み方法、採用の流れ」）。

Q4. 固定残業代は、どう書けばよいですか？

固定残業代の欄で「あり」を選んで額を書き、「固定残業代に関する特記事項」の欄（全角120字以内）に、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として払うこと、何時間分か、その時間を超えた時間外労働は追加で払うことを書きます。基本給の欄には、固定残業代を含めない額を書きます（書き方のポイント）。

Q5. 「未経験歓迎」「アットホームな職場」と書いたほうがよいですか？

当社は、それだけを書くことはおすすめしていません。書き方のポイントは、高校生の採用は未経験者の採用が基本だとしているので、「未経験歓迎」と書くより、入社してから誰が何をどう教えるかを書くほうが伝わると当社は考えています。「アットホーム」のような言葉も、それだけでは伝わりにくいので、先輩の人数や年齢、教え方など、根拠になる事実に置き換えます（当社の考え方）。

Q6. 求人票に書ききれないことは、どう伝えればよいですか？

写真、会社案内、仕事の様子が分かる資料で補えます。中身は、ハローワークで確認を受けた求人票と食い違わないようにします（写真や仕事の様子は足せますが、給与や休日などの条件は求人票とそろえます）。応募前職場見学も、生徒が仕事や職場を自分の目で確かめる機会です。

まとめ

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• 初めて高卒の求人票を書くので、どの欄に何を書けばよいか分からない

• 求人票を出しているが、仕事の中身が高校生に伝わっていない気がする

• 寮や職場見学の受け入れ方を、どう書けば伝わるか整理したい

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