高卒採用のデメリットと難しさ｜始める前に知っておく6つのことと乗り越え方

この記事の要点

• 当社は、高卒採用の主なデメリット（難しさ）を6つと考えています。求人倍率3.60倍（2027年3月卒・2026年7月末・厚生労働省）のなかで求人票を出すだけでは採れない会社が多いこと、日程と学校を通す手順が決まっていること、在学中と17歳の内定者にかかわる決まり、入社してから一から育てる準備、3年以内の離職（36.9%・2023年3月卒・厚生労働省）、保護者や先生への説明です。

• 始める前に、通える範囲に就職する生徒のいる高校があるか、6月までに求人票の中身を社内で決められるか、教える人と相談できる人を名前で決められるかを確かめましょう（当社の考え方）。

高卒採用のデメリット（難しさ）は、主に6つです

高卒採用のデメリット（難しさ）は、主に次の6つだと当社は考えています。求人票を出すだけでは採れない会社が多いこと、日程と学校を通す手順が決まっていること、在学中と17歳の内定者にかかわる決まり、入社してから一から育てる準備が要ること、3年以内に離職する人がいること、保護者や先生への説明が要ることです。どれも、始める前に知っておけば備えられるものです（当社の考え方）。

高卒採用を始めるか迷っている企業からは、「採用しても、続いてくれるだろうか」「学校とのやり取りが分からない」と聞かれることがあります。それぞれ何が起きるかと、乗り越え方を表にまとめました。

数字の出典と意味は、下の各節で説明します。

1. 求人倍率は3.60倍。求人票を出すだけでは採れない会社が多い（当社の考え方）

高卒の求人倍率は3.60倍です（2027年3月卒・2026年7月末・厚生労働省）。仕事を探す高校生1人に対して、3.6人分の求人があるという意味です。2026年3月卒では、3月末に4.12倍でした。

一方で、就職を希望した高校生の97.9%が就職しています（2026年3月卒・文部科学省）。就職したい生徒はほぼ全員が就職先を決めていて、多くの求人の中から会社を選ぶ立場にあると当社は考えています。

2025年3月卒では、ハローワークの高卒求人の人数のうち、就職した人で埋まったのは約4分の1（24.2%）でした。規模が29人以下の求人では約1割（10.3%）です（厚生労働省の統計を当社で集計）。ここでの求人は人数で数えていて、会社の数ではありません。

求人倍率は地域によっても違い、2027年3月卒の7月末の数字では、いちばん高い地域といちばん低い地域で5倍以上の差がありました。

こうした数字から、当社は、求人票を出すだけでは採れない会社が多いと考えています。規模・業種・地域ごとの数字は、【データ集】高卒の就職率・求人倍率・3年以内離職率にまとめています。

乗り越え方（当社の考え方）

• 送る高校を選ぶ：送る校数を増やす前に、就職する生徒のいる高校と学科から選びます。就職者の数は学校によって大きく違います（高卒就職者の半数は、就職者の多い約1割の学校から）

• 求人票だけでは伝わらない中身を伝える：求人票は決まった様式で、欄ごとの字数も限られるので、職場の雰囲気や働く人の様子までは伝えきれません。写真や会社案内を使うときは、ハローワークで確認を受けた求人票と食い違わないようにします（写真や仕事の様子は足せますが、給与や休日などの条件は求人票とそろえます）

• 職場見学を受け入れる：応募前の職場見学は、生徒が職業や職場への理解を深めるためのものです。採用選考の場にしないよう求められています（文部科学省・厚生労働省の通知）

2. 日程と、学校を通す手順が決まっている

高卒採用は、会社が始めたい時期に始められるわけではありません。全国共通の日程は、全国高等学校長協会・経済団体・文部科学省・厚生労働省の検討をもとに、両省の通知で示されます。2027年3月卒では次のとおりでした（いずれも2026年の日付）。

2028年3月卒の日程は、2026年11月13日の時点ではまだ発表されていません。

進め方にも決まりがあります。

• 高校に出す求人は、ハローワークで確認を受けた求人票で申し込みます（民間の職業紹介事業者を通す場合などを除く）

• 応募や選考のやり取りは、学校を通すのが原則です。生徒も、会社への連絡は学校を通すよう指導されています（文部科学省・厚生労働省の通知）

• 応募の最初の段階は、原則として1人1社です（一人一社制）。複数の会社に応募できるようになる日は、都道府県ごとの申し合わせで決まっていて、全国共通ではありません

• 応募書類は「全国高等学校統一用紙」を使います。本人の適性と能力にもとづいた、公正な採用選考が求められています

• 学校の判断で、応募の前に校内で選考をすることがあります

7月1日に求人票を高校に届けるには、求人票の中身と届ける高校を、それより前に決めておく必要があります。求人の受付が始まる6月1日から、入社する翌年の4月1日までは約10か月あり、その前に準備の期間も要ります。

乗り越え方（当社の考え方）

• 1〜3月に準備を始める：求人票の中身・求人を送る高校・訪問の計画を、1〜3月に固めることをおすすめしています。何をするかは高卒採用の準備はいつから？1〜3月にやることにまとめています

• 最初に関係をつくる相手は、進路指導の先生：求人票は先生を通して生徒に届きます。先生に会社のことを知ってもらうことが、応募の入口になります

• 9月で終わりにしない：9月の選考で人数が埋まらなくても、10月以降も採用は続けられます（高卒採用の二次募集）

日程と決まりの全体は高卒採用のルール7つに、月ごとにやることは高卒採用スケジュール（2028年3月卒向け）にまとめています。

3. 在学中と、17歳の内定者にかかわる決まり

高卒採用では、高校生のうちに内定を出し、卒業してから働き始めてもらいます。選考と内定が始まる9月16日の時点で、まだ17歳の生徒もいます。

高校を3年で卒業して4月1日に入社する人は、入社の時点で18歳です。ただし、卒業してから4月1日より前に働いてもらう場合は、3月の時点でまだ17歳の内定者がいることがあります（3月生まれの人など）。

年齢と在学にかかわる決まりは、次のとおりです。

乗り越え方（当社の考え方）

• 入社までの予定を、卒業後に置く前提で決める：研修や内定者どうしの顔合わせは卒業後に置きます。在学中にできることと、できないことは、高卒採用の内定後にやることにまとめています

• 卒業後すぐに働いてもらうなら、年齢を確かめる：18歳未満の人は、深夜・残業・休日に入らない勤務にし、法令で決められた危険・有害な業務に就かせません（業務の例は高卒採用の内定後にやることの表にまとめています）

• 受け入れる社員全員で共有する：歓迎会や懇親会でお酒を勧めないことなどを、前もって伝えておきます（高卒新入社員の研修の決め方）

4. 入社してから一から育てる準備が要る

新卒で入社する人にとっては、学校を出て初めての就職です。内定先で働き始めるのは卒業してからなので、内定先での仕事の経験は、入社してから積むことになります。

国の指針は、若者が職場に定着できるよう、OJT（仕事の中での訓練）とOFF-JT（仕事を離れた研修）を計画的に行うことを、事業主に求めています（努めること）。

大卒より4年早く社会に出る人を、自社のやり方で一から育てられるのは、高卒採用のよいところです。その分、教える人と時間を前もって用意しておく必要があると当社は考えています。

乗り越え方（当社の考え方）

• 教える人と、困ったときに相談できる人を、名前で決めておく

• 教える順番を紙に書いておく（教える人によって内容が変わらないように）

• 入社のときに、1年目にできるようになることと、3年目の姿を見せる

研修の組み立て方は、高卒新入社員の研修の決め方にまとめています。

5. 3年以内に離職する人がいる

厚生労働省の調査では、2023年3月に高校を卒業して就職した人のうち、36.9%が就職後3年以内に離職していました（大卒は31.2%）。1年目のうちに離職した人は17.4%です。事業所の規模が小さいほど離職率は高く、5〜29人の事業所では53.3%、1,000人以上では24.4%でした。大卒は、それぞれ50.6%と24.2%です。理由は、この調査からは分かりません。

※1節の「求人のうち埋まった割合」とは別の統計で、規模の数え方も区分も違います。同じ会社の数字として並べることはできません。

乗り越え方（当社の考え方）

• 入社前に伝えたことと、実際の仕事の差を減らす：国の指針も、採用後の職場の実態と入社前の情報に差を感じないよう、職場で求められる能力やキャリアの情報を示すことを、事業主に求めています（努めること）

• 仕事を教える人と、話を聞く人を分ける：教わっている相手には、困りごとを言いにくいことがあります

• 辞めた理由を、来年の求人票と職場見学の中身に生かす

離職がなぜ起きるのか、1年目に会社ができることは、高卒社員の早期離職はなぜ起きる？にまとめています。

6. 保護者や先生への説明

高卒採用では、生徒だけでなく、先生と保護者に会社のことが伝わるかどうかが大事になると当社は考えています。

• 先生：求人票は高校に申し込み、生徒は学校の推薦を受けて応募します。先生に会社のことを知ってもらうことが、応募の入口です。職場見学や選考は、生徒に過度な負担がかからず、学校の教育活動に影響が出ないよう、生徒や学校の事情に配慮することが求められています（文部科学省・厚生労働省の通知）

• 保護者：国の通知は、保護者の理解の下で生徒が主体的に応募先を選べるよう、ハローワークに支援を求めています。生徒は、厚生労働省の「高卒就職情報WEB提供サービス」の求人を、家で保護者と一緒に見ることができます。契約のときに18歳未満なら、保護者の同意も要ります（3節）

乗り越え方（当社の考え方）

• 先生には、どんな仕事で、どんな生徒に来てほしいかを短く伝える：求人のための学校訪問は、原則として7月1日からです（学校の事前の了解があれば、ハローワークに求人を申し込んだ日から）。訪問は、学校の了解を得て日時を決めます

• 保護者が読んで分かる紙の資料を用意する：給与・休日・寮・通勤・研修の内容などをまとめ、学校を通して本人に渡します。口頭の説明だけでは、家で正確に伝わりにくいと考えています

• 採用した人に働き続けてもらう：高校によっては、卒業生の就職先を進路の資料にまとめ、後輩が会社を選ぶときの参考にしています。先輩が働き続けている会社は、先生も生徒に紹介しやすくなります

それでも、高卒採用を始める価値

6つの難しさは、どれも始める前に分かっていることです。日程と決まりが前もって分かるぶん、準備の順番を立てやすくなります（当社の考え方）。そのうえで、高卒採用には次のような価値があります（どれだけ効くかは会社によって違います）。

• 高校（全日制・定時制）を卒業して就職した人は、2025年3月卒で127,501人いました。就職した人の8割以上（81.1%）は、高校のある県の中で就職しています（文部科学省「学校基本調査」をもとに当社集計）。地元の会社であることを伝える意味があります

• ハローワークへの求人の申込みは無料です。一度つくった高校との関係は、翌年以降の採用にも生かせます

• 求人の受付から選考までの日付が毎年取りまとめられるので、いつ何をするかを前もって決められます

• 大卒より4年早く社会に出る人を、自社のやり方で一から育てられます

メリットは、高卒採用のメリットにまとめています。

始める前に、社内で確かめておきたいこと（当社の考え方）

1年目で結果が出ないこともあります。採用した人が働き続けていれば、先生も次の生徒に紹介しやすくなるので、当社は高卒採用を3年で考えることをおすすめしています。

よくある質問

Q1. 高卒採用のデメリットは何ですか？

当社は、主に6つだと考えています。求人倍率が3.60倍（2027年3月卒・2026年7月末）で、求人票を出すだけでは採れない会社が多いこと、日程と学校を通す手順が決まっていること、在学中と17歳の内定者にかかわる決まり、入社してから一から育てる準備が要ること、3年以内に離職する人がいること（36.9%・2023年3月卒）、保護者や先生への説明が要ることです。

Q2. 高卒で入社した人は、どれくらい離職しますか？

2023年3月に高校を卒業して就職した人のうち、36.9%が就職後3年以内に離職していました（大卒は31.2%・厚生労働省）。3年以内に離職しなかった人は63.1%です。事業所の規模が小さいほど離職率は高くなっています。

Q3. 規模の小さい会社でも、高卒採用はできますか？

規模が29人以下の求人にも、2025年3月卒で16,093人が就職しています。ただし、求人の人数のうち就職した人で埋まったのは約1割（10.3%）でした（厚生労働省の統計を当社で集計）。5節の離職率とは別の統計で、同じ会社の数字として並べることはできません。当社は、規模の小さい会社ほど、送る高校を選ぶこと、先生に会社を知ってもらうこと、職場見学で仕事を見てもらうことの意味が大きいと考えています。

Q4. 高卒の新入社員にも、18歳未満の決まりがかかりますか？

高校を3年で卒業して4月1日に入社する人は、入社の時点で18歳なので、18歳未満に限った決まり（深夜・時間外・休日の制限など）はかかりません。卒業してから4月1日より前に働いてもらう場合は、17歳の内定者がいることがあり、18歳未満の決まりがかかります。お酒とたばこは、入社のあとも20歳からです。

Q5. 今から始めても間に合いますか？

2027年3月卒の採用は、10月以降も続けられます。今から高卒求人を出せるかは、管轄のハローワークに確かめてください（高卒採用の二次募集）。2028年3月卒を採るなら、当社は1〜3月に準備を始めることをおすすめしています。

まとめ

6つの分け方と乗り越え方は、当社の考え方です。

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